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    超品奇才 - 第二千零一十六章 年輕化與講資歷字體大小: A+
     

      周邦漢根本不知道自己身上有這么多問題,而且他看到馮宇明顯還是收著說了,如果都說出來,恐怕會把他說的一無是處。 更新最快
      “來來來,吃東西,我都餓壞了。”陸少插了一嘴。
      周邦漢悶頭吃東西,馮宇則跟陸少聊了起來。陸少這段時間工作很順,如果不出意外的話,過了年,他就要順序接班了,成為真正的封疆大吏。
      一任五年,他就有機會再次向上。不過最終能走到什么位置,取決于他自身,家里已經不太能幫得上忙了。
      他能走的這么順,也多虧了馮宇的指點。如果不是馮宇,恐怕當初他就會被牽連,連汀級都沒戲,前世的陸少不就是如此么。
      而后來他的幾次重要選擇,也都是馮宇給了建議。并且每一次馮宇給的建議,都非常不錯,無論是去企業,還是到布委,他都很輕松的做出了成績,沒出現什么意外。
      他內心對馮宇是充滿了感激,很慶幸自己能交上這么一個朋友,甚至他覺得是自己占了便宜。
      家里也跟他說過,要他一定跟馮宇保持良好的關系。馮宇的能量,不可小覷。
      就說那個張瑞強,如果不是有馮宇幫忙,能走到今天這個位置嗎?張瑞強有什么根基啊,還不是政績顯著,而且非常的耀眼?
      陸少跟馮宇歲數更為接近,兩人或許更能聊得來。家里給陸少的支持也就這么多了,陸少年紀輕輕,就走到如今的位置,多少人為之側目呢。
      再想往上走,需要的助力更大,需要的政績也更硬!
      由于跟馮宇成為朋友,陸少在經濟方面頗有建樹,很是得到一些老人家的看重。現在不是提倡干~部年輕化么,否則陸少此時絕對走不到這個位置。
      許多人說干~部年輕化是好事,這是跟國際接軌,年輕人精力更好,接受新事物能力更強,受到教育程度更高,更容易激發活力,更能選拔出優秀的人才。
      可是許多人屬于趙括、馬謖這樣的,紙上談兵很牛,出謀劃策也很厲害,真正讓他獨當一面了,很多缺點就會暴露出來。
      過去的許多干~部都是一個腳印一個腳印的走上去的,經過了層層鍛煉,能力不斷提升,經驗十分豐富。
      而不斷的強調年輕化,或者過于強調年輕化,就會出現拔苗助長的現象。
      比如周邦漢,如果放在過去,哪怕是家里很有能量,也無法把他推到這個位置上。這種亞洲頂尖的國資控股企業,哪兒輪得到他這個歲數執掌啊,不是每個人都是伊犁的潘鋼,能夠如此年輕,就走上高位。
      有些時候,資確實很重要,因為資代表著威望,而有威望,他的政~令才能轉化為執行力,才能讓理論上一些很不錯的策略,真正不會走樣。
      而且歲數大的人能夠更好的控制自己的情緒,會審時度勢,選擇最合適的方法。很多時候做同樣一件事,用不同的方法,能夠起到的作用也是完全不同的。
      任何一件事,都有兩面性,能把優點不斷放大,缺點不斷縮小,那就是成功了。
      這一點上,馮宇認為冰城機械制造集團做的更好,高管的資與能力并重,年輕人同樣可以走上更高的崗位,同樣能賺的更多,但是最終拍板的那個人,一定要有一定的資和威望,否則企業很容易出亂子。
      就比如風雨物流,當初吳志剛沒去之前,各高管之間相互不夠配合,嚴重影響了企業的發展,李世強都頭痛死了。
      吳志剛雖然也年輕,但是最初他當泰華貿易公司經理的時候,帶領的就是一些年輕人,威望也在那個時候建立起來。
      后來馮宇不斷的提點,讓他一步步成長。重要的是吳志剛算是從下面一步一個腳印走上來的,能力得到廣泛認可,非常有群眾基礎,也就是說能夠服眾。
      在馮宇組建泰華控股集團的時候,吳志剛成為副總裁,也沒有任何人說不合適,姜萬勐、徐立華等資不是比吳志剛老得多,但現在吳志剛成為第一副總裁,他們也沒有任何人說不合適。
      當然,馮宇也認為林躍這個北大倉集團的董事長不太合適,很多問題,林躍都已經看出來了,但是卻沒有阻止周邦漢的行為,這就導致了周邦漢對林躍的輕視,然后內心不斷膨脹,好高騖遠。
      那時候宗慶先沒有反對周邦漢成為北大倉集團ceo,就是因為有林躍的存在,他認為林躍會把控好大方向,北大倉集團的發展不會偏離既定的軌道。
      但是事實卻跟他們想象的完全不同,林躍守成有余,但是無法帶領北大倉集團更進一步。周邦漢有一些不錯的想法,但是沒有實施的能力。
      偏偏周邦漢還自視甚高,以為自己能力極強,完全看不起宗慶先他們,認為他們就是趕上了好時候。
      可是趕上好時候的人多了,為什么只有少數的人才崛起了?這里面不只是有眼光和膽量的問題,還有能力的問題。
      古人說家有一老,如有一寶,這也是有一定道理的。年紀更大,閱更加豐富,人脈更廣,做許多事情,會更加的容易。
      馮宇對泰華控股和風雨控股那邊培養年輕人也是不遺余力的,他要讓這些管理層形成一個后備梯隊,保證企業未來永遠有足夠的人才。
      這一點,他也告知了那些子公司。他不會插手現在這些創始人的管理,但是如果未來換人了,而這個人馮宇不滿意,那么馮宇也不會介意換掉這些人。
      就像北大倉集團一樣,周邦漢無法帶領企業更好的發展,那么就讓他離開。哪怕是現在的林躍,馮宇也說不定會讓他提前退休或者換個窩等退休。
      馮宇不想自己規劃好的企業走上了歪路,他不希望自己的投資打了水漂,他希望看到企業不斷的強大下去,然后站立在世界之巔。
      這個時間哪怕長一點也無所謂,但是企業的發展一直要不斷向上,不能落后,更不能掉隊。
      他還想著早點徹底退休呢,現在要安排好一些企業的發展方向,絕對不能出現任何差錯!
      他要親自去跟劉勇好談談,希望能夠打動對方。
      ……
      ps:真的很有趣,那是看盜的也來起~點收藏一下,給個推薦票啥的,老四謝謝大家啦~rw




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