鼎龍集團董事長，一個小孩？
一個七八歲大的小屁孩是董事長？
領導們看著葉軒也懵了，滿臉驚駭之色，他們很多人只知道有個董事長，但都沒見過，可是千想萬想，卻怎么都沒有想到董事長居然是一個七八歲大的小屁孩？
這是怎么回事？
想不出答案，眾人都搖了搖頭，看著葉軒信步朝著這邊走來，都將疑問悶了回去，一臉笑容的迎了上去，微微鞠躬道：
“葉董好！”
然后紛紛開始歡迎：
“歡迎董事長指導工作！”
“熱烈歡迎葉董不遠千里，來到鼎龍集團分部教導工作！”
“葉董來里面請，外面這么大太陽。”
“對葉董，快里面請。”
“已經讓秘書備上了上等鐵觀音，來葉董請，喝杯茶休息休息。”
“葉董請！”
葉軒掛著微笑微微點頭，掃了眾人一圈，然后徑直走進了公司。
走姿威猛霸氣，氣勢如虹，鎮的眾人臉皮一跳一跳的，連忙跟在后面，唯恐葉董生氣。
電梯旁已經有人打開了電梯，正謙卑的站著，見葉軒一來連忙對著電梯里面做了個“請”的手勢，恭敬道：
“葉董您請，各位領導請。”
葉軒點點頭，沒有多說什么，領著秘書柳嫣然和眾領導徑直進了電梯。
林廣國守在葉軒一旁，進門后立馬按了個六樓，待電梯門關上后，這才小心的說：
“葉董，最近分部在華西那邊的戰略部署可能是有點問題，這一年下來就虧損了接近三、三千萬，不過在華南布局很成功，戰略規劃合理，一年盈利了兩個億，純利潤達百分之七十。”
“純利潤百分之七十？”
葉軒下意識低呼一聲，畢竟一個項目需要花費的資金實在太多，盈利兩個億，純利潤能有百分之二十都是賺的，沒想到居然是百分之七十，這是什么概念？
當下拍了拍林廣國的手臂道：
“你做的很好，獎金發了多少？再追加兩千萬出去，激勵員工，賞罰分明，該給的錢一分不能少，另外，明年增添一個業績提成，線性疊加，上限百分之六十。”
聞言，林廣國這才松了一口氣，手心里的冷汗都要少了許多。
還以為葉軒是因為最近公司短時間暴虧幾千萬的事情來問罪的，還好沒有說什么。
然而剛想到這里，就聽葉軒接著說：
“你的獎金從兩億里提兩個點，四千萬，但是虧損的三千萬你親自堵上，下次依然，賺的錢不會少你，虧的錢也不會讓你跑了，老林啊，你可是分部的頭頭，整個分部都靠你維持著呢，上點心。”
林廣國聽到兩個點四千萬的獎金，還沒開始高興呢就吐了三千萬出去，果然真是叫賞罰分明，不過葉軒的做法，倒是讓林廣國生不起任何怨氣，反而很舒坦，為公司有這么一位明事理，出手闊綽的董事長感到高興。
人哪，都是想要過的好一點，很多人有能力但是卻總是被各種東西限制，以至于他們空有一身本事，每天也就摸摸魚，混吃下班。
如今葉軒的這一番話，就著實打破了限制，只要努點力，盡最大努力的去發揮自己的能力，在為公司爭奪利益的同時，也相當于是為自己爭取著利益，如此一來，哪里還有摸魚的呢？
線性疊加的提成制度，加階段成長的百分提點規模，就是最基層的工廠流水小工，也能享受這個制度，這是什么概念？
這意味著每個人都有了翻身出頭之日，不管你是什么學歷和什么階層。
這時電梯門也打開了，林廣國率先走了出去，恭敬的做了個“請”的手勢，領著葉軒徑直到了他的總經理辦公室。
領導們緊隨其后，將會客處的沙發坐的滿滿當當的，氣氛一度十分沉重。
林廣國的秘書小劉此時已經泡好了茶，依次放在了各位領導面前，在看到坐在正把位上翹著二郎腿，手搭在沙發檐子上的葉軒時，心里非常吃驚，簡直就是一副“這是什么情況”的表情，整個人都懵掉了。
林廣國注意到了她的臉色，連忙給她打眼色，秘書小劉頓時明白，小心翼翼的退出了辦公室，順便帶上了門。
這時葉軒皺著眉頭，似乎在想著什么難以理解的事情，過了好半響才開口道：
“成立一個提成獎金部門，專門管理計算和發放獎金提成制度所影響的一系列資金，與財務直接掛鉤，今后的獎金制度會越來越多，這個部門的成立很有必要，老林，多久能辦好？”
“回、回葉董，這個部門說簡單也簡單，說難也不難，沒有相對應的專業，可能前期要招一些財務的人，然后把老財務會計提拔過來，畢竟新人的話可能做不來。”
林廣國很緊張的搓著手，但臉上還是掛著笑容，要么說他這個總經理還是有點本事的，葉軒剛一說完，他就分辨出了其中要點，并找到了對策，這一點讓葉軒很是欣賞。
“好，盡快安排，試運行一段時間，前期出點錯誤不要緊，完善即可，順便招點程序員過來，搞一個內部系統，專門計算獎金。”
葉軒看著林廣國吩咐了一句，語氣銳利而簡潔，透著濃濃的霸氣。
然后端起茶杯，吹了吹，吸溜吸溜的喝了兩口進去，發出了“哈啊～”的一聲輕嘆。
林廣國哪里敢有異議，拘謹的點點頭：
“是，一切按照葉董說的辦。”
………..
另一邊，鼎龍集團董事長來到分部公司的消息很快就被人走漏了出去，許多老總都收到了消息，并在第一時間驅車前往鼎龍分部，打算拜訪拜訪，混一個臉熟。
此時已經來了有幾輛商務豪車停在了分部面前，隨后又來了幾輛勞斯萊斯，都是一些名頭不小的老總們。
大家下車以后，看到還有許多老相識都收到了消息趕來了這里，各自都相視一笑，然后有說有笑的走進了公司。 |
