人到中年，找工作找得我心力交瘁，有時候好像有點精神恍惚，時間長了，我心裡的絕望感越來越強烈，漸漸地對生存感到無望，有時我真的很後悔當年為什麼上完初中后要考上高中？最後又考上一所不入流的大學，從那以後，我不得不承受著「出身農村無依無靠，上了大學不能回家種田」世俗觀念的束縛，在布滿荊棘與坎坷，充滿了風雨雷暴的打工路上越走越遠，打拚十幾年，到了中年卻落得生存無依的境地，回首往事，覺得自己就像是飄浮在海上的孤舟，命運由不得自己掌控，十幾年的打工路讓我的心裡充滿了悲涼，如果我是個文盲，在農村有可能已經抱孫子了，現在我就能像同齡女人一心種田，沒有任何思想包袱，成天沒心沒肺地打麻將，東家長，西家短地胡說八道，也不用承受世俗的抨擊，或者去工地打工，掙著簡單的工資，享受著單純的幸福，而不是像現在這樣前進無路，後退無門，這種日子真有點讓人生不如死。

聯想到自身的遭遇，我不難理解為什麼這些年不少外來工在陷入經濟危機后選擇自殺，雖然他們走極端給親人帶去了無盡的痛苦，至少自己的身心可以完全得到解脫。

如今我再一次走在了找工作的十字路口，從內心來講，面對張先生尖酸刻薄的「扣工資，扣提成」的論調，以及破舊，寒酸的小廠，我打心眼裡看不上這家工廠，也不想跟張先生這種沒有格局，氣量小的老闆打工，他的做派還不如當年我在AB廠時的老闆，那時生活福利雖然不好，但是老闆從來沒有扣過我的底薪。

轉念一想，如果不答應他的要求，我能去哪裡呢？這家工廠千不好，萬不好，至少還有一個優勢，那就是離我家近，坐車只有二十多分鐘，雖然底薪不如CD公司，扣這扣那的風格也讓人望而生畏，看在離家近的份上，暫時答應下來吧。

就在我沉浸在對往事短暫的思想掙扎中時，張先生一直默默地看著我，等待我的答覆。

想不通中年人究竟犯了什麼錯？難道年紀大了就必須「廉價處理」嗎？如果年紀大註定要成為原罪，人為什麼都要變老呢?

不管我的心裡有多不甘，我不得不承認事實，中年婦女找工作不亞於攀登珠穆朗瑪峰，走途無路之下我只得咬牙答應這份「非常不人道」的工作：「好吧，我接受工資和提成標準，不過我有個條件。」

「什麼條件？你說吧。」張先生見我答應了如此苛刻的工資條件，陰險的臉上連忙擠出一絲可怕的笑容。

「來上班后，我需要有一個商貿平台，這樣才能保障新客戶來源。」

底薪少就少一點吧，只要有訂單，難道還怕你不給提成嗎？絕望之中我只得自我安慰。

「沒問題，前幾天我跟商貿平台的業務員洽談過合作事宜，只要你過來上班，我們立即著手簽約。」

張先生稍作停頓后，突然試探地問道：「吳小姐，你做了這麼多年的外貿，你的手上應該積累了不少客戶資源吧？」

真會算計人，我還沒有上班，他就想數計我手中的客戶。

我稍作遲疑后，說道：「是的，這些年我確實積累了不少客戶資源，但是有客戶並不代表一定能接到訂單，因為接單需要團隊的支持才行。」

「你放心，這家工廠我說了算，以後只要你有訂單，無論你提什麼要求，我會全力支持，其他人必須無條件地配合你。」張先生連忙拍著胸脯保證道。

「哦，好的。」我苦笑著點了點頭。

張先生接著問道：「聽你的講述，在上家公司你應該乾的不錯，幹嘛辭職了呢？按常理你這個年紀工作應該都穩定下來了。」

「哦，這個嘛，原因是多方面的，首先是離我家太遠，回家很不方便，他們的辦公室人員要麼晚上回家住，要麼在外租房，我在那邊也是租房住，說實在話，我這個年紀不太適合離家那麼遠，既沒有照顧好家庭，也沒有賺多少錢，所以想在家附近找份工作，晚上可以回家。」

「嗯，那是，晚上回家肯定要方便很多。」

「是的。」

「就這個原因嗎？」張先生既狡猾又陰險，他好像看出我說的這個理由只是借口，是為了敷衍他，並沒有講出真正的辭職緣由，可能當老闆的人，特別是像他這樣的小老闆，總喜歡對下屬抱著懷疑的態度，總以為別人都在騙他，在CD公司時，樂總就因為不相信外人，一邊倒地護著他家親戚，以至落得被親戚挖牆角的下場。

我想了想，說道：「當然，除了離家遠這個原因外，還有管理上的問題，那家公司的管理人員大部分是老闆的親戚，而且那些親戚能力都很差，我的頂頭上司是老闆的堂姐夫，他吃裡扒外拉我跟他一起撬單，我不想答應，他就百般為難我，我在那裡的工作處處受阻，加上離家太遠，於是便想辭職在家附近找工作，不管怎麼樣，我總得圖點好處吧，在那裡除了產品和平台不錯外，其它的都不太合適。」

「既然如此，當初你幹嘛去那麼遠的地方上班呢？」張先生真是狡猾透頂，我不管說什麼他都心生懷疑，看樣子他的公司管理層絕非他描述的那般「公正廉明」，肯定也有不少親戚。

「當初之所以去那邊上班，首先是他們給的工資還不錯，另外我熟悉他們的產品，對於業務來說，這兩個條件還是比較吸引人，因此忽略了現實因素，上了幾年班才發現問題太多，不得不辭職出來。」

「哦，我明白你的意思，你放心，我這裡沒有任何特權，所有人都要按程序辦事，不存在親戚享受特權胡作非為的情況，所有事情都是我一手抓，我絕不允許別人以權謀私，不瞞你說，我這裡的管理幹部大多跟了我很多年，我們關係都很不錯的，前段時間那個會計懷孕生小孩，都是我老婆開車接送，你來這裡上班之後不要有任何顧慮，大家就像親人一樣相處，我提倡人性化管理。」

張先生反覆跟我講述他的管理理念，聽起來充滿了「人性化」「規範化」「有人情味」，他這些冠冕堂皇的說辭如果講給年輕人聽，可能還有人相信，對於我這樣的中年婦女來說，他講的越多越讓人覺得虛假，從他刻薄的「扣底薪，扣提成」論調中，我已經大概看出了他的人品和性格，他再三給自己臉上貼金，只能證明他心虛。

「哦，那挺好的。」我客套地奉承著。

「我們辦公室的氛圍很隨意，只要將手上的工作做好了，大家一起聊聊天，喝喝茶都沒問題，我希望員工能在公司找到家的歸屬感。」

「呵呵。」

「我們聊了這麼久，你對我們公司有什麼想問的嗎？」張先生笑呵呵地問道：「我的性格比較直率，說話做事直來直去的，趁你還沒有來上班，我們將所有的問題都落實好，免得以後有分歧。」

我想了想，每家工廠的運作應該都大同小異，即便他是個小氣刻薄的老闆，難道還能將我吃了不成？

不過既然他開口問了，我總得象徵性地問點什麼吧？免得讓他產生錯覺，以為我對他們的這份工作求之若渴。

「工資押多久呢？有社保嗎？」

「30天，也就是說前一個月的工資在次月的月底最後一天發放，每個月準時發放，你不用擔心這個，會給每個人買社保。」

「提成多久發一次？」我當然不擔心工資的發放問題，除非他不認識勞動法，提成就不一樣了，這些收入是隱性的，即便有糾紛，提成也不受勞動法的約束。