趙立本在葡萄牙司令官邸的小樓上，只待了不到一個小時。換約儀式結束，便在香山縣令和守澳官的陪伴下打道回府了。

其實他本打算去澳門的威尼斯人不夜天賭場，見識下穿着兔子服的性感荷官，誰知出來一問林弘仲，對方居然完全不知澳門有這麼個好地方。

老爺子這才意識到，自己被趙昊那臭小子給騙了，根本就沒有什麼威尼斯人，什麼不夜天賭場，也沒有性感荷官，日！

要不是臭小子吹的天花亂墜，他也不會巴巴從江南跑到嶺南來受這份累了。老爺子便氣呼呼的離開了濠鏡澳這鬼地方……

多明戈立在三樓的陽臺上，看着明朝人的隊伍離開，狠狠吸了口手中的雪茄，臉上神情很是不善。

這口氣他實在咽不下去，可是不能讓印度副王和馬六甲總督，知道自己在日本的失敗。

目前因爲葡萄牙人在澳門不是合法留居，故而雖然澳門地位無比重要，卻依然歸馬六甲總督管轄，沒有單獨的開設軍區。

不過派他來遠東之前，印度的副王曾許諾，只要從明朝人手中拿到澳門租借權，第一時間就會奏請國王陛下，任命他爲第一任澳門總督。

因爲馬六甲總督統轄的廣大東南亞地區加起來，獲利也趕不上澳門這一彈丸之地的一半。而且差距還在不斷拉大……所以國王陛下和副王殿下都認爲，有必要在澳門單獨設立一個軍區，以便更好的在遠東深耕。

馬六甲總督當然不願意，失去對澳門這個東方明珠的控制權。所以一直故意不給他足夠的支持，讓他不得不自己造槍鑄炮，招募南洋土人補充兵力。

但大帆船是他無論如何也造不出來的，因此澳門只有果阿總督號和東方美人號兩艘大帆船，想要第三艘都純屬做夢了……

這要是讓馬六甲總督知道，他把澳門唯二的兩條船都弄丟了，還不得開香檳慶祝，然後反手一個舉報送到里斯本，那時印度副王也保不住他。

想到這兒，他恨不得把那該死的平託上校，塞到炮膛裏發射出去。這廝怎麼能蠢到這種程度？讓明朝人把兩艘大帆船都俘虜了去？

而且貿易已經斷絕了一段時間了ꓹ 商人們怨聲載道。那些船員的家屬也等的不耐煩了。所以當務之急，只有先捏着鼻子把兩條船要回來ꓹ 當做什麼都沒發生最好了。

“唉，先把這一關過去吧，回頭總能找到機會ꓹ 報這一箭之仇的……”多明戈仰頭喝光了杯中的雪莉酒，鬱郁嚥下了這口氣。

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與葡萄牙人換約完成的消息ꓹ 傳到崑山時已經是四月份了。

從浦東回來後，趙公子基本天天待在北城ꓹ 在幾所學校間轉悠。

每天上午ꓹ 他要到簡稱‘江南技院’的江南職業技術學院，去給集團和各公司的管理層上課，親自傳授科學管理之道。

趙昊之所以如此重視管理，是因爲他深知，工業革命絕非製造出蒸汽機、用機械代替手工生產那麼簡單。它本身還是生產方式、勞動效率和製造標準的管理革命。

沒有管理革命，工場的工人們很難不斷改進技術，生產出高標準的零部件ꓹ 也就不可能將粗陋的紐科門蒸汽機，一步步改進爲精密複雜的瓦特機。

可以說ꓹ 生產管理革命是工業革命的重要前提。而且最重要的是ꓹ 它可以通過學習直接獲得ꓹ 並立即見效ꓹ 可以立竿見影的提高江南集團的生產效率。絕對值得趙公子費心盡力的編寫教材，並親自授課。

他希望給管理層和工人兩方面ꓹ 都能來一次‘精神革命’。讓雙方都意識到ꓹ 只要他們共同致力於提高生產效率ꓹ 把‘蛋糕’做大，即使不改變分配的比例ꓹ 也能同時有利於雙方。

只有認識到這一點，勞資雙方纔能變對立爲合作，共同爲提高效率而努力。

但各公司生產任務都很重，哪怕將管理層分兩批輪訓，最多也只能進行爲其兩個月的短訓。這麼短時間想讓他們入門，趙公子只能採取魔鬼教學了！

他以十天爲一個教學週期。

比如第一個週期，學習‘工作定額原理’，他會通過九個上午的教學，教他們如何實現‘工時定額化’，也就是用客觀的標準代替主觀管理。

在這個年代，對工人生產的評價中，管理者的主觀因素太強。由此造成一個突出的矛盾，就是東家不知道工人一天到底能幹多少活，但總嫌‘懶種們’幹活少，拿工錢多，於是就通過延長勞動時間，來加重對工人的剝削。

而工人，也不確切知道自己一天到底能幹多少活，卻總認爲自己幹活多，拿工資少。當東家加重剝削時，他們就用消極怠工來對抗，這樣的結果就是雙輸。

那這問題該如何解決呢？趙昊告訴他們要設立一個專門的部門，來研究找出有科學依據的‘合理日工作量’。然後根據定額完成情況，實行差別計件工資制，使工人的貢獻大小與工資高低緊密掛鉤。

然後每天下午，趙公子會給出一個課題，讓管理人員們進行分組探討，比如‘如何制定合理日工作量’？

讓他們在小組內各抒己見，通過討論碰撞火花，開拓思路。

待到晚飯後，他會讓各組代表輪流就課題發言，然後根據每個組的表現打分排名。

等到這個教學週期的第十天，他還會出卷子考試，有純知識性的客觀題，也有論述性的主觀題，考察每個人的知識掌握程度。

休息一晚後，第二天馬上又進入下一個教學週期，‘標準化原理’，教他們如何制定科學的工藝規程，使工具、機器、材料標準化，並對作業環境標準化，且用文件形式固定下來。

接着是‘挑選頭等工人’、‘勞資合作’、‘建立專門計劃層’、‘職能工長制’，等等等等……將科學管理的方方面面，掰開揉碎了傳授給管理人員們。

其實之前趙公子對江南集團的架構和領導，無不體現着科學管理的思想。兩年來，集團和各公司的高官們已經隱隱有所體悟了，只是形不成體系，不知道對不對。

這次趙公子終於系統教授他們了，所有人都有茅塞頓開之感，覺得受益匪淺，恨不得回去就好好實踐一番這些學來的新姿勢。

不過可沒那麼容易畢業。待到兩個月學習結束，所有人還要寫論文，就如何在自己負責的公司或部門，進行科學管理改革展開論述。

只有課題分、考試分、論文分都合格的，才能領到畢業證，准許他們回去對自己的公司動刀子，不然只能留級，跟着第二波的繼續學習。

要是還不行，那就對不起了，只能讓賢了……

趙昊如此嚴格，一是爲了引起他們的重視，讓他們好好學習。二也是對集團和公司中高層幹部進行一次篩選。淘汰掉不合格、不合拍的庸才和害羣之馬，發現優秀且理念契合的優秀人才。

正如他教導管理層要下大力氣挑選頭等工人，他也要從管理層中挑選自己的‘頭等工人’，把合適的人安排到合適的崗位上去，這纔是保證集團長盛不衰的保證啊。

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此外，趙公子還要抽時間，時不時去玉峯書院露幾面。

說來慚愧，平時他還能給書院的學生們上上科學課，露兩手收穫下他們的崇拜。

但今年是大比之年，學生們要專心舉業了，趙公子就真的插不上嘴了。他要是不懂裝懂的胡搞，非把這兩百五十名學生，都弄得不舉了……

不過趙昊也對得起這些從全國各地慕名而來的學生了，他爲他們配備了輔導天王李贄，前翰林編修潘仲驂，文壇盟主王世貞……的弟弟王世懋，華太師之子、前科傳臚華叔陽，組成的超豪華教學四巨頭。

前兩者的實力自不消提，單說王家和華家這種科舉世家，掌握的獨家應試心得，就是在別處打着燈籠沒處找的！

要經驗有經驗，要技巧有技巧，要實力有實力，要竅門有竅門，這陣容放眼大明，根本無可比擬好嗎？

此外，趙昊還讓各家延請江南名士，輪番來玉峯書院舉行文會，給這幫弟子刷聲望，讓他們掌握文壇最前沿的潮流。這一點非常重要，閉門造車是不可能入得了考官法眼的，不然怎麼連范進都要作文會？

所以趙老師無需親自教學，就可以讓學生們感受到他濃濃得愛，誰也不會生出絲毫不滿。

而且華師兄還告訴他們，當初師父他老人家，也是一點科舉的東西都不教給他們幾個師兄弟。直到他們會試考砸了，纔看不下去出手特訓了他們一個月。結果怎麼樣，大翻盤，包攬了殿試前五名！

這讓一幫師弟們不禁生出明悟，原來是老師學問太高，殿試之前根本不值得他老人家出手。換言之，他們不過會試，都沒資格接受老師在舉業上的指導啊……

所有人都暗下決心，一定要兩榜連捷，得到老師的親自指導！不然一輩子都沒法登堂入室，叫一聲‘師父’了……