辦公室里只剩下文瑾一個人，她好奇地摸著流動波浪般的隔牆，上面都竟然是用各種質地的布料、絲綢和皮革拼接而成的。

「現在，我們準時開會。」

從大班台正對的大玻璃那頭，傳出一個極有識別度的中性聲音，文瑾一聽就知道是西斯，便抬頭望向對面的會議室。

只見會議室整面牆都是海洋主題的塗鴉畫，橢圓桌兩旁定製的椅子樣式奇特，卻遠比不上坐在椅子裏，那些奇裝異服的人所彰顯出的個性和藝術氣息。

圓桌盡頭是一張椅背高高，鑲著酒紅色牛皮和金色鉚釘的王座，不知道是用什麼木料雕刻成的，即便是放在這間每個毛孔都滲入時尚的會議室里，也顯得有些矯情。

高挑的薇薇安坐在這張充滿力量，甚至略帶獨裁意味的王座里，變成了很小的一隻，在大玻璃的奇異這光里，文瑾似乎看到她熟悉的女孩肩頭正扛着一份無形的，叫做責任的重擔。

開年的第一次會議尚未開始，薇薇安就感覺到一種很不友善的氣息，身旁這些熟面孔帶給她一種陌生感，她知道，自己現在的處境並不比她剛來公司時強到哪兒去，或者可以說是，還要更糟糕。她必須在這群人面前再次證明，她這個純種亞裔高中生，坐在這張王座上是當之無愧的。

會議正式開始，第一個發言的，是年邁的財務總監本傑明先生，他蒼老而顫抖的聲音，不可避免地提到了一組令人沮喪的銷售數據：「公司十一月的銷售額比十月銳減了75%，十二月份更是雪上加霜，我不喜歡用那些帶有感*彩的詞，比如『腰斬』來聳人聽聞，然而，事實就是如此，一月銷售額只有上月的一半……」

薇薇安幾天前就在電腦里看過了財務報表，幾分鐘前，西斯的再次強調，幾乎將這張標示著虧損紅字的報表印刻在她心裏，故此，開會時，從老本傑明口中聽到，上月網絡銷售加上紐約實體店的營業額，共計三萬八千美金這件事的時候，她並未表現出極大的震驚。

如今，teen&style公司和薇薇安最初加入時大不相同，之前，公司沒有固定的辦公地點，更沒有實體店，聘用的員工也只有負責網絡維護、設計和售後的七八個人。

後來，薇薇安加入進來，她卓越的經營手段，搭配勞倫對時尚的敏銳把握和強大的公共關係網，加之新招聘的年輕設計師們的優雅前衛的設計理念，公司在時尚領域異軍突起，銷售勢頭越來越猛，業績聯創新高。

她們不斷擴張市場版圖，辦公室、店面、物流倉儲，一切都有條不紊地完善起來，隨之而來，各項費用也在相應增加，然而，這一組銷售數據無疑是將他們的公司再次打回原形。

ppt頁面上，公司全年銷售額圖標就如同一座中間陡然高企的小山，上坡和下坡都是那麼陡峭。薇薇安咬着后槽牙想，假設服裝設計、面料、生產沒有任何成本，營業額總和也不足以支付僱員們的工資。

接下來，市場總監沉着一張臉，如喪考妣般地宣佈：「前天，我們收到紐約時裝周組委會的郵件，撤銷了2月份春夏時裝專場發佈會的邀請函。算上十二月底被柏林和香港時裝周取消的時裝發佈會邀請，今年，我們的品牌將沒有機會在各大時裝周上亮相，請大家有個心理準備，務必降低對今年春夏新品的市場預期。」

面對強勢的時裝節組委會，這樣的事情除了接受，還能說什麼呢？

以往，他們這個初具規模的小公司能獲得世界級時裝周的邀請函，全要仰仗勞倫。她從十二歲起就是各大世界頂級少女品牌爭相邀約的模特，每年她俏麗的身姿都會活躍在各大世界時裝周的天橋上。自創立品牌之後，時裝周組委會無論是看在她本人，還是她那個在時尚界呼風喚雨的母親面子上，自然會向她傾斜資源。

如今，勞倫離世了，他們也不會將寶貴的機會提供給這樣一個很有可能自生自滅的公司。

餘光里，薇薇安看到助理西斯將冒着熱氣的咖啡杯往她面前推了推，他的手在微微發顫，眼神里似乎還帶着不易察覺的同情。

來自銷售總監的打擊比上述壞消息來得更直接：「有五位當紅歌手，終止了下半年的購買訂單，最近拍熱播電視劇而走紅的明星d小姐，寧願支付高額違約金，也執意解除和我們品牌綁定的戰略合作協議，這恐怕是我們近三個月來最大的一筆進項……」

薇薇安聽出銷售總監最後一句話中暗含的諷刺，揉了揉眉心，原來美國也有人走茶涼一說。

這些明星中，不乏勞倫的好朋友，在勞倫活着的時候，她們都把她當作年輕一代的尚風向標。每當她的博客、推特、臉書上發表信息或照片時，這些明星大咖們都會第一時間轉發、評論，繼而再被數以百萬計的網民們擴散。

那位d小姐就是持續在勞倫臉書評論區蹭了大半年熱度，才被導演挖掘，並成為明星的。

如今，勞倫的臉書和推特已經有一兩個月沒有任何更新了，若這些自媒體平台都是有形的，恐怕也早就哀傷地落滿灰塵，長滿雜草了吧。

薇薇安將視線投向在座的每一個人，他們有的默默地低下頭，有的則回以不滿、無奈，甚至責怪的目光。

這時，人事主管打開文件夾，例行公事地彙報著：「隨着公司業務萎縮，品牌美譽度下降，內部人才流失也達到了空前的狀態，繼十一月份二十二人離職之後，上月公司又有三十九人遞交了辭呈，算上本月初剛走的十五人，目前，公司剩下三十三名員工，這些人支應公司的日常運轉明顯有些力不從心。」

公司前景好的時候，那些名校精英，特別是設計專業畢業的高材生們趨之若鶩地進入公司，就是看準了公司的高速成長性和個人發展的更大可能。

與穩定的大公司相比，他們擁有更加自由，沒有局限的創作空間，不會被輕易貶低和否定，更重要的是，如果能夠和公司一起成長，勢必會像搭上了一艘快速升空的火箭那樣身價飆升，說不定還會一夜躥紅。

現在呢，公司江河日下的趨勢顯現出來，說不定那一天就完蛋了，那些從小就是以分鐘來計算時間的名校優等生，沒有人會傻到浪費自己寶貴的人生，和這樣一間前途未卜的公司一起沉淪。

薇薇安點頭，表示自己清楚了上述情況，她從不質疑自己的領導力，只是覺得，目前公司的困境無論對任何人來說，都會一個前所未有的考驗，一時間，她還不知道如何逆風翻盤，但是，她堅信，鳥的翅膀更適合逆風飛行。

她環視會議室中的各位，長吁出一口氣，打開文件夾，說道：「公司由於眾所周知的原因一時陷入困境。目前，公司的銷售狀況非常令人擔憂，這給資金周轉和庫存方面都帶來了極大的壓力。我想和大家探討一項開源舉措，那就是大範圍地將服裝進行打折銷售。只有這樣，才可能實現多贏局面，一來，高居於時裝周t台之上的霓裳華服可以更廣泛地走進大眾的視野，對於推高銷量，加速資金運轉，更快地回籠資金都有好處……」

這個想法已經在薇薇安心中醞釀了很久，儘管她清楚teen&style走高端路線，打價格戰不是長久之計，但是，在非常階段不採取非常措施是很難讓公司起死回生的。

宣佈這項動議時，薇薇安似乎能看到在紐約第五大道上的*店中，興奮的都市白領、哥倫比亞和紐約大學的姑娘們，抑或是那些來自世界各地的遊客，紛紛手舉錢包，迫不及待地湧入店內，將設計精湛，時尚高貴，卻價格親民的teen&style服飾收入囊中的情景。

身穿小黑裙的設計總監帶着赫本式的驕傲，在會上第一個向薇薇安公開發難：「我在miumiu擔任首席設計師五年之久，從業經驗告訴我，低價打折策略永遠都是行不通的！我們的消費群體是高收入人群，他們不在乎價格，只在乎服裝傳達出來的品味，以及由品牌區分出來的階層。這就是為什麼很多的奢侈品牌的過季服裝，寧可銷毀也不打折，甚至有的品牌的經典款每年還會提價7%到20%。」