時間之羽掠過。
畢業後，紀河手持破曉學府校長的推薦信，加入了星城的資源調度部門。
此部門負責的內容較雜。
需要處理各前線送回星城的資源，統計後再劃分給星城內的各研究院、學府，等機構。
資源調度部門本質上並沒有實權。
畢竟資源的分配方案資源調度部門根本無權決定，最高會議每月提前就決定好了星城各機構的資源分配比例。
他們的任務主要以統計爲主。
然後對資源進行分類劃分，記錄每一種資源的量等等。
這是紀河眼裡通往上層的跳板，工作期間他無比認真，甚至主動申請加班，將所有的熱情投入到工作中。
爲了更好的完成資源調度上的任務，他更是提議爲資源調度的系統進行升級。
當申請通過後，他主動成爲調研組的一員，奔赴在前線與星城各個機構之間，詢問他們在資源調度上遇到的對接問題。
加入資源調度部門的第三年，紀河就以優異的表現獲得嘉獎。
這三年的成就，在他的履歷上再添一筆。
鋪墊終究有開花結果的時候。
如預想的那般，紀河獲得了上級部門通知，提拔成爲了資源調度部門的管理層一員。
星城的管理層體系與災變前不同。
星城的最高議會成員主要由兩個部份組成
首先是星城權力機構的決策者，例如星城軍部、虎魄研究院，等等。
其次是星城的城市管理最高層。
資源調度、城市交通、農業綜合，等等。
這些機構共同組成城市管理層的一部分，最高管理層負責統籌管理這些部門。
他們在星城最高議會裡同樣擁有有話語權。
這也是紀河選擇的道路。
同時星城的升遷方式也與災變前不同。
災變前的管理選拔任命流程都要根據幹部管理權限來走流程，通俗一點理解任免、提拔、調動等等是由上一級機關的人事部門來具體操作，單位的中層幹部的選拔任用纔是可以由本單位X組織決定，報上一級機關人事部門備案。
災變後的世界，星城對人才需求極大。
升遷主要以所處崗位的績效爲主，在位時的任何所有表現都會被評爲扣分、加分、不變，三種選項。
其次還有舉薦機制。
但最終的提拔決定權並非完全屬於上級部門，還需要通過其他部門的評鑑，組成討論組確定是否執行。
紀河的表現無疑是非常優秀。
沒有任何懸念的晉升爲了資源調度部門的管理層，額外給他增添了一個位置。
往後的日子裡，紀河每年的評價都是「最優級」。
期間他通過部門會議對資源調度部門進行了大刀闊斧地改革。
通過手中權力，他的第一刀砍向了本部門的人員。
兩年時間罷免了32人。
星城沒有任何工作是鐵飯碗，包括公職人員也一樣，但畢竟是人情社會，有些事多多少少存在，無法避免。
這麼做會給自己帶來什麼影響，紀河很清楚。
既然是人情社會，他這個破壞者必然會被某些人記恨。
但紀河更明白一件事，他的所作所爲不是給這些人看的，他的目標在最高點，這麼做正是爲了給未來的自己鋪路。
等影響被消化，現在的所作所爲將是爲他履歷增添一筆色彩。
他要的是星城民衆對他的看法，是星城的最高層對他的看法。
期間爲了將資源調度上的效率更優化，紀河還與交通等部門商議，制定出了一條嶄新的資源調度路線。
畢業後的第五年。
由於表現
過於優異，他的名字被提到了最高會議的討論組。
翻看紀河的履歷，最高層的決策者們都爲之驚訝。
這個時代，優秀就該破格上位，不存在熬資歷的過程。
因此紀河如願獲得了服務於星城最高議會的資格。
這曾是他的老師努力一輩子才達到的高度。
但工作的性質也由此發生了改變。
曾經的他是資源調度部門的決策者，但在服務於星城最高會議後，他從決策者變成了任務的執行者。
工作內容是完成每一次星城最高會議的決策，或是傳達消息，或是監督決策的執行，等等。
例如最高會議通過決議，開發某塊地，搭建一座嶄新的設施。
紀河就需要監督項目的進程，傳達與協調各部門之間的分工，保證最高會議的決策得到貫徹。
僅28歲就到了現在這個位置，紀河知道自己距離目標又近了一步。
他要做的就是將最高會議的每一項決策都堅定貫徹。
即使這個決策自己並不認同。
老師是前車之鑑，沒有達到能夠影響決策的高度與位置前，任何突出想法都可能影響到他繼續走下去。
……
32歲那年。
葬禮。
天空陰沉，下着濛濛細雨。
穿着一襲黑衣，紀河任憑雨點拍打自己的臉頰。
遙望遠處被擡起的木棺紀河眼中閃爍光芒，他的內心沒有絲毫悲傷，只覺得有一股強烈的情緒在內心激盪。
他知道現在有一個上位的機會擺在自己面前。
即將被厚葬的老者是星城城市管理層的決策者之一。
因爲工作時勞累過度，突發意外，僅73歲便突然猝死。
現在他的位置空缺了出來。
接下來必然會挑選出接替其位置的候選人，然後由最高議會投票決定由誰頂替空缺的位置。
這對紀河而言是一個難能可貴的機會。
葬禮結束後，星城最高議會通過會議決定了八個替補候選人，除了紀河外最年輕的都已經41歲。
但年齡在這個時代從來不是優勢，能力纔是。
紀河多年的鋪墊這時候再次起到了關鍵作用。
翻看他的成長曆程，沒有任何污點，即使曾在調度部任職時得罪了不少同事，但初心從來都是以星城發展爲核心理念。
這樣的履歷太完美。
封棋的忠實信徒、不畏強權的執行者、任務的貫徹者……紀河身上有太多標籤，每一個標籤都代表着他前期的一個鋪墊。
更重要的是，紀河還很年輕。
既有前線履歷，又是從基層崛起，紀河的成長經歷完美符合了最高層內心的需求。
但挑選星城最高議會的決策者不是兒戲。
投票開始前，紀河他們要面對的是來自星城最高議會的實踐測試。
接下來的時間，他們八個候選人都會獲得星城最高議會的部分權力，然後用手中權力與自己的能力去處理星城的各項事務。
這將關係到他們接下來的是否能夠脫穎而出。
星城最高議會給他們的第一個任務是對接銀月族，處理兩族之間的利益分配問題。
這一次，紀河從一個執行者變成了半個決策者。
但到手的權力只是暫時，根本無法支持他推動星城的
改革。
紀河沒有沉醉在現有的高度，繼續兢兢業業的學習與成長，他通過資料庫詳細查閱了人族與銀月族的結盟歷史。
歷史人傑從林染與銀鈴的愛情開始，到盟族法典的修訂，直至銀月族降臨……。
用了半個月時間將所有資料看了一遍後，紀河開始思考一個問題。
星城最高議會爲
何要將對接銀月族的任務交給他們。
星城與銀月族的關係發展穩定，對接流程經過數百年的發展不存在問題，無論他們是否接手都不會對原有的流程有任何影響纔是。
但既然星城決策層給了他們這個任務，肯定是想要看他們的表現。
順着這個思路去想，紀河陷入了沉思。
自幼老師就教導他，看待任何問題都要從宏觀與提出問題者的視角去看。
思索中，紀河的腦海中逐漸有了想法。
這次挑選的是星城的最高決策層一員，看重的顯然不是他們完成任務的執行力，需要的是發現問題與解決問題的能力。
這次對接銀月族，顯然需要他們去發現與解決兩族合作上的問題。
爲了印證自己的猜測，紀河重新翻看了一遍兩族的合作發展歷史，等再次看完一遍後他忽然明白星城最高議會決策層想要做什麼了。
歷史在改變，人族與銀月族的合作模式也已經到了需要改變的時候。
曾經的星城站在絕對的優勢地位，給予銀月族各項扶持，並以封棋設定的積分制度與銀月族進行利益交換。
具體的流程是，銀月族通過技術與人力輔助星城發展獲取積分獎勵，然後用積分在星城提供的材料清單中換取各類資源。
這個合作模式延續至今。
但紀河發現現在的情況早已不同往日。
銀月族正在高速發展，通過族人打工賺取積分等方式，已經完成原始積累，現在正在開闢星城往東方向的補給區。
這是一個獨屬於銀月族的前線補給區。
根據資料庫的情報顯示，現在這座補給區已經能夠穩定產出靈性資源。
反覆翻看銀月族情報的同時，紀河腦海中不斷拼湊着關於銀月族的信息，內心已經知曉這次沒有題目的考覈項目是什麼了。
以一個星城決策者的角度考慮問題，他首先想到的是銀月族的改變能給人族帶來什麼利益。
順着這個方向考慮，答案呼之欲出。
銀月族早已不是曾經弱小的銀月族，他們已經有了產出資源的能力，且往東方向的領域場產出的資源星城並沒有。
所以星城該如何從銀月族手裡換取資源，豐富星城的資源儲備纔是這次考覈的核心問題。
這一晚紀河徹夜未睡。
問題已經清晰，該如何解決這個問題卻沒有任何思路。
爲此他開始查閱銀月族歷年來對星城的需求，尋找星城可以用來與銀月族交易的籌碼。
眨眼半個月時間過去了。
紀河腦海中的方案從模糊逐漸變得清晰。
但他並未向星城最高議會提出自己的想法，而是以候補人的權利找到了有關部門，開始設計打造一套嶄新的交易系統。
又是半個月時間。
這天紀河正在辦公室裡翻閱銀月族的相關資料。
辦公室的門被敲響。
「進來。」
推門而入的是一個戴着眼鏡，長相斯文的青年，他來到紀河身前站定，將手裡的平板電腦恭敬遞給紀河：
「這是按您要求打造的交易系統，請您過目。」
紀河點頭，伸手接過平
板電腦。
目光掃過屏幕上的幾個APP後，他點開了寫着「盟族交易」的APP。
一個嶄新的交易面板呈現在紀河眼中。
這個交易系統將積分重新分類，目錄欄分別寫着人族、銀月族、迷霧族，三個種族分類。
點擊人族後，商城列表浮現，上面詳細羅列了人族能夠提供的商品，每一件商品還有虛擬3d展示面板，點擊後還有詳細的材料屬性介紹，以及購買所需要的積分價格。
仔細查閱後紀河忍不住點頭。
退出人族商城後，他在目錄欄點擊銀月族。
又一個嶄新的商城面板彈出，這是一個與人族商城完全不同的商城面板，右上角顯示的交易積分也換了一種圖標。
只是現在商城裡還沒有任何商品上架。
這便是紀河構想中的嶄新交易系統。
往後積分交易制度相互獨立，星城提供給銀月族的相關服務換取銀月族的積分，可以用於購買銀月族提供的資源，而銀月族從人族賺取的積分可以用來購買人族的資源。
最初紀河的構想是將積分整合。
兩族共用一種積分。
但仔細分析其中利弊後，他發現這麼做對人族非常不利。
兩族的交易銀月族賺取的積分要遠大於人族，如果採用不分割的積分制，人族始終處在貿易逆差的狀態，積分可以被銀月族的積分抵消。
想清楚其中利弊後，紀河覺得將積分分割是最好的選擇。
這樣人族也能用積分來換取銀月族手裡的資源，將儲備資源更豐富化。
考慮到還有一個遙遠的盟友迷霧族，他乾脆將迷霧族也劃入了嶄新的交易系統內。
一個好的交易模式，能夠促進同盟之間的關係。
對比之下，迷霧族與人族的交易模式太過模糊，從長遠角度考慮，兩族都會分析資源交換上的利弊，對結盟的穩固性不利。
甚至紀河想好了等這套交易系統通過星城最高議會的審覈後，由自己親自去對接銀月族，將交易系統的權限分給銀月族相關人員，由他們上架商品清單。
往後盟族的交易將會更加便利。
任何商品的上架與下架，都可以用一個平板搞定，到時候星城的資源調度部門後臺就會收到每月的交易清單，然後在倉庫拿取盟族需要的資源，扣除積分後直接發貨即可。
對嶄新的交易系統感到滿意的同時，紀河又仔細翻看了交易系統的各個功能。
最後又提出了幾個改進方向。
例如界面的設計，銀月族的商城界面最好使用銀月族最喜歡的銀***面。
看似無關緊要的設計，卻能讓銀月族感受到人族對他們的重視。
其他還有商城物品的排列方式，等等。
這些設計的初衷都是紀河從種族習慣角度考慮。
這些天翻看的銀月族資料在這時候起到了作用。
……
十天後。
紀河將改進後的交易系統提交給了星城最高議會。
當看到紀河提交的方案時，星城最高議會的成員都顯得十分驚訝。
這次測試他們沒有給任何題目，目的就是要八個候選人去主動發現問題。
身爲星城的決策者，往後不會有上級發佈的任務，他們所處的位置已經是星城的最高層，要的是發現問題的眼睛，與制定解決問題方案的能力。
紀河的表現已經不能用優秀來形容。
僅用了一個半月時間就找到了星城與銀月族的合作變化，意識到了星城也需要從銀月族獲取資源的渠道。
發現問題後，紀河在很短的時間裡就打造出了一套適配新合作模式的交易系統。
或許其他候選人也發現了問題。
但沒有誰比紀河更有效率的完成了這個測試任務。
分割交易積分，制定嶄新的交易系統，僅憑這兩點紀河給出的答卷就足以稱得上滿分。
最高議會在詳細查看了紀河設計的交易系統後，沒有對外聲張，只是告知了紀河接下來與銀月族的協商由他全權去負責。
這個回覆已經證明紀河的方案通過了最高議會的審覈。
下一步，就是具體的實施。
面對成功，紀河沒有驕傲，他知道自己距離達到理想中的目標還很遙遠。
接
下來他開始以星城的名義對接銀月族，與銀月族長老團提出了資源互換的嶄新積分制度。
商談期間，紀河沒有隱瞞，很直接的說出了星城也需要銀月族提供資源的想法。
這代表了他對銀月族的坦誠。
更是在協商時說了這麼一番話：
「銀月族的各位長老，我知道銀月族的東補給區已經能夠穩定產出資源，身爲盟友，我們需要的不只是單方面的交易，更需要做到資源上的互通，這樣才能使兩族的發展往更好的方向前進，我希望在坐的各位長老能夠同意我的方案，讓兩族的合作更上一層樓。」
面對紀河的說辭，銀月族的長老團在查看了嶄新的交易系統後，毫不猶豫地同意了新的合作方向。
一個月時間的準備，嶄新的交易系統上就擺滿了銀月東補給區產出的靈性資源。
紀河用行動給了星城最高議會一份滿意的答卷。
往後星城即使是交易逆差，也能通過積分來換取銀月族的資源。
三個月後。
星城最高會議開啓。
當天紀元與八個候選人都來到了星城的最高議會，入席而坐。
投票就此開始。
整個最高議會場地分兩個部分，其中三分之一的席位屬於星城的城市管理層，另外三分之二屬於星城的權利機構，例如虎魄研究院、軍部，等等。
投票的時間大概是一小時。
投票結束後用了五分鐘時間統計，最終的結果出爐。
紀河以絕對的優勢，毫無懸念的獲得了最高票數，其他七名候選人加起來的票數都不如他多。
其實紀河發現的問題其他七個候選人也都發現了。
шшш ●tt kan ●￠ 〇
他們分別給出了不同的處理方案，但在他們給出方案的同時，紀河早已將方案執行，當嶄新交易系統上線的那一刻，一切早已塵埃落定。
當紀河走上最高議會的中心舞臺，掌聲雷動。
他的目光掃過在場代表星城最高權力的衆人，禮貌地向前鞠躬。
晉升爲星城最高決策層一員，這是他的老師都不曾達到的高度，但紀河內心沒有一絲浮躁與驕傲。
會議的最後，藍色頭髮的威嚴身影來到會場。
到來者正是張道文。
他走上舞臺，親自爲紀河頒發了代表星城最高議會成員的榮譽勳章。
勳章通體金色，正面是交錯的破曉之劍與破曉之，勳章四周點綴着花朵，背面是封棋的頭像，周邊還綁着金色的繫帶。
勳章被張道文親手佩戴在紀河的胸口，隨後他伸手拍了拍紀河的肩膀：
「好好幹，未來屬於你們。」
面對站在身前的張道文，一個從前線崛起的傳奇人物，紀河第一次感受到了屬於上位者的氣勢，恍惚間感覺站在身前的是一座無法逾越的高山。
回過神來，
紀河直視張道文冰藍色的雙眸，鄭重點頭道：
「謹遵前輩教誨。」
現場掌聲雷動，當張道文走下舞臺，獨自站在舞臺上的紀河視線掃過會場衆人，臉上浮現燦爛笑容。
新的高度，新的征程……他距離目標更近了一步。
