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  • 放肆文學 » 都市言情 » 我有一個小黑洞» 第1028章 對人才的渴求
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    我有一個小黑洞 - 第1028章 對人才的渴求字體大小: A+
     

    說到這裏,雷天唐的興致就高了起來,對這一點他自己體會是最深刻的,從一個沒有什麼目標的小小普通富二代成長爲現在都能研發宇宙飛船的科研大佬,他對天賦的理解是真的有切身體會的!

    他屬於後天成長的天才,但是那些生下來就與衆不同的天才經過了科學的培養和努力的學習以後,他們的未來可並不一定會比他差的。

    到底是什麼天才呢?說的玄乎一點的話,所謂天才就是指從天,也就是宇宙得到所有宇宙智慧的人,就是和自己的潛意識、超意識、宇宙意識互相通訊的人。

    而如果從科學角度來說,人類的左腦是負責知識的才能,右腦則是負責智慧的才能。而天才,正是開啓了右腦,能夠從宇宙得到智慧的人,天才並不是經過思考才引導出創造,天才是憑着直覺就創造出創造的。

    這也正是天才與凡人不同之處,天才的祕密就在於靈感。古今中外傑出的藝術作品,可說全部都是出自靈感。

    同時大部分發明、發現的才能也是如此,在發明、發現之中,有一種超越一般世界的飛躍因子,那是一種個人的經驗知識中無法衍生的聰明智慧的光芒。

    而正是這些人的存在從深深的給這個星球的發展帶來的不可磨滅的改變,雖然誰也不能否認那些努力工作、努力用自己的知識積累和靈感來給科研進步添磚加瓦的人對這個世界的貢獻。

    但是更加不能忽視則是這些常常靈光閃現的天才們給這個世界帶來的改變,人類能在這麼短的時間將科技進步到現在這個地步,光靠努力是肯定不行的。

    “放心吧老闆,這樣的事情就算你不說我們也不會懈怠的!能被我們看上的人才基本上都會選擇我們公司的。

    畢竟我們公司無論從哪個方面來說都不比任何國家和公司差的,充沛的研究資金、冠絕全球的待遇、良好的科研環境,這些條件只要是有志於在科研領域發展的天才都不會拒絕的!

    而且更多的天才扎堆聚集到一個公司裏,大家交流起來也更方便,有時候跟水平不在同一條線上的人聊科研中的事情真的是一件很痛苦的事情。

    這一點不但是我自己深有感觸,公司的很多同事也都有這個感覺,生活上聊一些普通的問題沒有什麼大問題,但是專業上能有衆多水平在線的同事對我們來說真的是一件感覺很好的事情!

    這也是爲什麼大家都尊重老闆你的原因,因爲跟老闆你聊技術上的事情不至於產生雞同鴨講的感覺,而且老闆你的科研能力也獲得了公司所有人的尊敬!

    這一點也是爲什麼即便有很多想要通過挖牆腳的方式來窺視公司技術的人給出各種誇張的待遇條件也沒有人願意離開的原因。

    咱們公司本身的待遇就足夠好了,那跟更多同類在一起,並且有一個懂行的老闆,不會外行指導內行,這對於我們這些搞科研的人來說纔是最吸引人的地方!”劉立雙笑道。

    雖然他這番話有自我吹噓和拍馬屁的嫌疑,但是說的倒也是事實,無限引力集團的各種條件確實很少有人能夠拒絕,即便是那些天才也不行。

    而劉立雙自己能成爲無限引力集團這麼重要的一個研究中心的負責人,你要說他水平不行那肯定不行的,所以他這番話倒也不算是自我吹噓了。

    公司各個實驗室裏哪年不招收一批天才的,這些已經展現出自己天賦的人才進入公司實驗室以後經過一番學習以後很快就能展現出他們的研究天賦,幫助實驗室攻克難關,所以對於這些人的關注各個實驗室的負責人都是不遺餘力的。

    “嗯!你這個馬屁拍的很有水平嘛!懂我的意思就行,咱們公司對人才的渴望是無限的,更不用說是天才了,只有更多天才在一起進行智慧的碰撞,我們的科研進度才能加速,這一點都是有大量的事實證明過了的!”雷天唐笑着說道。

    目前,關於“天才”沒有統一明確的界定,現有的研究都只從單一的角度進行分析。最常用的判斷標準有以下兩種:

    智商即智力商數也就是我們常說的IQ,是通過一系列標準測量人在其年齡段的智力發展水平。

    智力也叫智能,是人們認識客觀事物並運用知識解決實際問題的能力。智力包括觀察力、記憶力、想象力、分析判斷能力、思維能力、應變能力等。

    通常,IQ超過140的便被認爲是天才,但是這種說法過於絕對。單次測試超過140也並不能就說明這是個天才,人在不同時間段的智商是不一樣的,甚至智商會隨着年齡增長,高興的時候智商會提高,悲傷、恐懼、鬱悶、緊張的時候智商會下降。

    早些年,IQ被作爲是篩選天才的唯一指標,但又有研究發現,IQ分數不高的人,如果具有某些人格特質或強烈的行爲動機,也會在某些領域呈現出天才式行爲。

    有別於IQ可以被量化,另一種“天才”的標準就比較抽象了。在這種標準之下,天才是那些在特定領域有價值的、有變革能力的“專家”。

    他們富有創造力、有毅力、對世界有獨特的見解。這種標準下的天才很難判斷,原因在於智力測試大多測量人的一般能力,而這類天才更多表現出在具體任務上的認知操作及情感因素等的相關。當然,這一標準更多使用在衡量成人天才身上。

    這也是爲什麼雷天唐要強調多招那些天才的原因了,100個庸庸碌碌的研究人員對公司的幫助都沒有一個天才給公司帶來的幫助大,這種情況下誰都知道怎麼選了,公司的科研水平能提升的這麼快當然也跟科研人員的水平足夠高有着非常直接的關係的。

    “對了,雖然咱們公司實驗室裏的研究人員都是有足夠天賦的人才,但是學習進步這種事情還是一點也不能放鬆的,天賦再高後天不努力也白搭的!”雷天唐提醒了一句。



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