所以採用這種旋轉型的設計就成了一種很好的選擇，而且這種設計的技術經過了雷天唐和夸父的幾次驗證實驗，已經優化到非常成熟了，而且用在‘玄兔號’月球空間站跟用在宇宙飛船上的差別也是非常大的。

月球軌道上的危險可是很少的，更何況空間站又不用像宇宙飛船那樣還需要各種加速減速的飛行，所以這樣的設計用在空間站上面再合適不過了，未來的火星空間站也同樣會採用這樣的設計。

‘玄兔號’月球空間站組合體現在已經完成了所有前期的組裝工作，這10個不同功能的艙段已經具備了工作的能力，所有的物資補給，像宇航員的生活必需品、食物、水、醫療物資等物資，還有燃料補給、實驗物資等等物資都全部運送完成了。

這些準備工作都要做的非常細緻才行，就算是無限引力集團現在的火箭推進技術已經有了一個不小的突破，但是月球裏地球的距離好歹也有38萬公里。

就算人家是離地球最近的天體，這個距離從地球軌道上前往月球軌道公司這邊也需要花費近100個小時，而這個時間看似不長，但是如果任務出現差錯，想立刻執行救援計劃的話，這個時間就會顯得很長了。

所以該做的準備工作還是提前都準備好的比較好，因爲如果物資充足的話，就算是出現一些意外，宇航員也能有足夠的物資支持到救援飛船的到來。

整個登月項目組也爲這些可能出現的情況做了充分的準備，各種預案也都準備了很多種，計劃派出6名宇航員進行登月的物資準備，被不差錢的他們擴增到了10個宇航員的物資，這樣的物資儲備足以應對意外了。

這些預案也都是需要在正式出發前進行檢查的，其它的逃生維生裝置也都需要進行檢查的。

整個空間站組合體出發前的檢測工作現在已經接近尾聲了，因爲在地球上就已經經過了嚴格的檢測流程，並且經過升級後運算能力和智能又有大幅度提升的人工智能系統起源也對它進行過很多次的模擬運行試驗，所以這最後的檢測行爲也只是一個常規的例行檢測而已。

不過就在要正式開始執行公司第一次宇航員登陸月球任務開始前，無限引力集團內部卻熱鬧的不行！

“老闆！能不能別鬧了好不好？

算我求你了好不好？！

你去年非要去‘南天門’空間站視察一次我們也就忍了，畢竟之前我們就開會討論過公司管理層的視野問題，包括我們這些人在內將來做好準備工作了也都會去飛一次太空，體驗一下從太空看地球的感覺，這個沒有問題！

但是！但是現在你還一直在堅持要跟隨‘玄兔號’月球空間站一起前往月球，甚至還要做第一個登陸月球表面的私人公司老闆，這麼做我們可就真的接受不了了！

雖然我們大家都對我們公司的登月技術非常有信心，不然我們也不可能同意開啓載人登月任務，但是就算是再有信心，萬一任務中出現意外怎麼辦？

老闆你要是出了意外那公司的麻煩可就大了啊！要知道現在全公司可是有超過7萬人的飯碗掌握在你的手裏啊，這個數字再加上跟我們有合作的公司，老闆你最起碼直接和間接掌握的飯碗超過200萬人！

這麼多人的工作還有他們身後的家庭能不能穩定可都是跟你息息相關的啊，這要是崩盤了是多大的麻煩，老闆你也要爲我們這些人想一想吧？

連這次去執行任務的6名宇航員同事都一致反對你隨行，就是因爲他們也知道，就算他們遭遇意外導致任務失敗後犧牲了，老闆你也會好好的照顧他們的家庭，你就是他們的定心石，你好好的待在地球上才能讓他們沒有後顧之憂！

但是要是你們一起去月球后出現了意外，那誰還能保證公司能一直這麼高速的發展下去？誰又能保證會一直照顧他們的家庭後後代？”蔣妤婷瞪大了雙眼激動的大聲說道。

這個激動的情緒是從雷天唐在這次專門爲登月計劃召開的公司動員會上宣佈他也要參與登月行動以後就開始累積了。

直到大家怎麼勸他都勸不回來以後，蔣妤婷的情緒纔有點失控了，她也沒有想到這個平時裏很理智、很好說話的老闆這次爲什麼突然冒出這個想法的，並且還怎麼勸都勸不下來！

可不止是蔣妤婷不理解，會議室裏的所有人都不理解自家老闆的堅持，就跟蔣妤婷說的那樣，來參加會議的6名宇航員也都是非常反對自家老闆的這個想法的！

大家心裏都有一杆秤的，雖然說人類從來就沒有平等這個詞有點殘酷，但是事實就是如此，大家都認爲雷天唐的生命要比這6名要冒着生命危險去執行登月任務的宇航員要重要多了，這一點連在場的這6名宇航員都是這麼認爲的！

他們也都知道，就跟自家總裁說的那樣，就算是他們在執行任務中出現了意外，自家老闆也絕對會照顧好他們的家庭和後代的，這一點是已經經過了2名因爲公司事務出現意外的同事驗證過的事情。

在他們逝世以後，自家老闆親自上門爲每個家庭送去了慰問，除了公司給大家買的高額保險賠付的賠償金以外，老闆還親自的給兩個家庭每家發放了500萬人民幣的補貼。

並且承諾會一直照顧他們的父母直到去世、孩子走入社會工作爲止，如果他們願意加入公司，公司到時候也會根據他們的能力給他們安排合適的工作崗位，不用走正常的招聘流程。

要知道3年過去了，公司到現在也才增加了1萬5000人不到，從這一點就能看的出這個待遇的重要性，這是一個很讓他們安心的待遇的！

而且他們的這些直系親屬遇到任何困難都可以獲得公司這邊的全力幫助，就算他們的孩子不加入公司，也絲毫不會影響這個待遇的落實的。