吳建國也知道留給自己的時間也並不多，所以一上任后，就趁著機會迅速的整頓縣裡的各項問題，首先就是人事問題。

雖然商東縣在孫吳時代一團融洽，孫東來走後，親信人員也自然大部分都歸於吳建國麾下，不過這並不意味著吳建國就對孫東來的那些人都很滿意。所以，吳建國自然免不了要對人事結構做了一番調整，將一些自己認為能力不足或者品性稍差者，按照量才使用的原則，或升，或調，不過幅度也不算太大。

接下來，吳建國又按照吳天的提議，搞起全縣長遠發展的規劃方案來。根據吳建國和邀請來的省里的相關專家論述后，商東縣未來十年發展的總體方案終於出爐了，根據方案，商東縣要發揮地處商城市和東都市兩市之間的優勢，以打造商城、東都衛星城市為目標，應該大力發展蔬菜、養殖相關行業，豐富兩市市民的菜籃子。以及商東縣目前已經發展起來的食品、飲料等相關行業，也應該繼續加大發展力度，形成規模效應，將商東縣打造成一個飲食基地……

毫無疑問，所謂專家推出的方案，本就是商東縣目前正在執行的，只不過從專家口中說出之後，「分量」卻是不同了，吳建國當即將專家結論拿到了常委會上討論，並全票獲得通過，於是，商東縣的十年發展規劃就成了縣裡的紅頭文件，即便將來新縣長到任，也只能照此執行。

吳書記忙著為將來做規劃的時候，吳天小朋友也在為下一步的發展傷腦筋。

吳天和常天華通過電話后，確定了要在港島搞一個金融公司，這倒也並不是什麼難事兒，港島那邊的金融業已經很發達了，只要有錢，組建個新公司，撬幾個專業人士。好不了多長時間就能進行運轉了。可問題是派誰去坐鎮，這是個關鍵。

畢竟金融公司運作，所涉及的金錢數額可不會小得了，金融炒作又相當繁雜。沒有一個可以信得過的，又懂金融的人監管著，吳天可放心不下。

問題是現在在國內，金融專業人才都不多見，又上哪兒去找一個自己信得過的人？

說不得吳天只能讓常天華先在港島把公司搞起來。找一個職業金融經理先臨時管著，反正這次炒日元，也沒準備投多少錢，出去方俊生搞來一百萬，吳天也只讓風雲公司這邊隨便抽了兩百萬小玩兒一把，只當練兵，讓新公司磨合一下，為將來「大戰」做準備罷了。

確定了金融公司的事情，吳天又跑去了商城，坐著白潔新換的賓士座駕。直奔機場。

陳家華前幾天到了京城后，對京城的快餐店項目初步考察后，又跑來了商城。

這也是沒辦法，這次陳家華回來，並不是一個人來的，而是帶了幾位他在米國從啃大雞、麥當佬挖來的管理人才，準備對國內市場進行一個整體的考察，並制定運營方案的，本來是打算見了吳天，聽聽他的意見。誰知道吳天竟然提前從京城跑回了商城，不得已，陳家華在團隊初步了解市場后，又和方俊生一起。帶著那位準備委任為副總的傢伙，飛來了商城，和吳天、白潔面談運營計劃。

那位準備委任為副總的傢伙名叫霍華德.本傑明，是個猶太人，個子比起一般的白人來說算是個低個，乾瘦乾瘦的。鼻子下面還帶一顆黑痣，看上去給人一種很滑稽的感覺。不過略一交談之後，吳天就感覺這個滑稽的傢伙很是精明，對連鎖快餐廳的管理很是精通，也無怪陳家華會毫不在意他的面相了。

根據霍華德的說發，他從高中畢業后就進入某漢堡店打工，後來一邊打工一邊念了社區大學——在米國來說，社區大學可不算大學，頂多比後來國內的「技校」性質略高一點，卻也能拿一章文聘，不過和你顯然，國外公司對於文聘也是相當重視，特別對於那些大企業，手裡沒一張常春藤大學的文聘你都不好意思去應聘。

可這位霍華德卻愣是拿著一張社區大學的文聘進了麥當佬，直接當上了區域副總，隨後不久又當上區域總經理，很快就把他管的區域的業績提高了幾個層級，成為麥當佬全球範圍發展速度最快的一個區域。可即便如此，霍華德再想升職卻比較困難了，老外用人其實也很刻板的，對於文聘和資歷的講究甚至有時候比國內還要嚴重。

所以，陳家華找到他后，並沒有費多大力氣，就將他挖了出來——對於一邊是升值困難重重，一邊是一個龐大的新興的空白市場，霍華德很容易就做出了選擇。

「本傑明先生，你這一份計劃書，如果放在米國，是相當不錯的。」吳天說道，「不過在國內，經商的規則和米國有很大的不同，你的這個擴展計劃不太行得通。」

霍華德看著盤手盤腳的坐在沙發上的吳天，聽著陳家華翻譯著吳天的話，一臉困惑的表情。

這也難怪，任何一個看到這麼小一個小屁孩，卻說出這麼老氣橫秋的話來，沒有一個會不感到訝異的。雖然米國也有不少天才商人很小的時候就開始賺錢，可也絕對找不到一個十來歲就妄談投資數百萬的連鎖項目的，更別提眼見得陳總、白總、方總三位資方，全都一副認真聽吳天發言的架勢了。

「我明白，貴國如今才剛剛開放市場，投資還有一些限制，將來應該會好一點的……」陳家華翻譯著霍華德的回話。

吳天微微一笑，這位霍華德居然對國內市場也有所了解？不過他還是太樂觀了，國內經商的遊戲規則，將來是會好一點，不過卻永遠不可能和米國一樣，他再爭辯，自己也不可能認同他的規劃方案的。

按照霍華德的方案，就是希望能為快餐店項目投入更多的資金，以便在很短的時間內，迅速開展大量的店面，通過規模優勢，來提高知名度和降低運營成本。

其實現在在國內開西式快餐連鎖，最重要的一個問題同樣是原料供應問題，炸雞一般都是選用那些成熟期短，售價低廉的雞品種，而目前國內還沒有大規模的品種肉雞養殖，使用國內的土雞製作的話，成本就會高出許多，實在不太划算。而如果一次性開多家店面的話，有銷量，有盈利，自然就可以引入肉雞養殖，降低成本了。

不過吳天可沒打算在搞傳統的連鎖經營模式，自己開分店多費錢？還是多搞一些加盟連鎖，發展才夠快，賺錢才夠快啊。

「總體的發展計劃，我想陳總應該給你說過吧？」吳天問道。

「是的，不過加盟連鎖，會造成分店的質量不一樣，管理難度很大的。」霍華德說道。

「這就需要你來解決了。」吳天笑道，「請你當副總，目的就是為了完善管理嘛。」

霍華德沉默了一下，又道：「可是，那樣的話，會讓公司損失很多潛在利潤的。」

吳天微微一笑，道：「可那樣的話，發展速度也會加快無數倍，對不對？」

霍華德聳聳肩膀，表示無奈。

不過霍華德也認為，吳天的這種經營思路也不能算是錯誤，畢竟一個新公司在資金有限的情況下，通過加盟連鎖的方式，絕對比直營連鎖的發展速度要快得多，節省了時間和投資，還真說不準那種模式更賺錢。

「好了，本傑明，關於公司的發展和擴張，自有公司另外一名副總來負責，你的主要任務是做好管理和運營，要保證咱們的店面日常經營和盈利水平就行了。」吳天說道，「至於你這一份方案，也可以暫時先放起來，等將來公司賺了錢，有能力開拓海外市場的時候，你這套方案還可以作為公司進入米國市場的方案用嘛。」

吳天所謂的另一名副總，卻是吳天早就已經看好的人才，長城飯店西餐部的程經理。上次在京城，和方俊生等人制定下合作方案后，陳家華和方俊生出面，已經和那位程經理談過了一次，程經理當然了一辭去長城飯店的工作，跟著大人物白亞平幹了。

當然了，程經理之所以願意辭職，出去白亞平的面子外，程經理對於陳家華、方俊生給他開出的薪資待遇也相當滿意——雖然長城飯店是合資經營的，說好的中方、外方的經理待遇一樣，不過中方經理卻是不敢收下高達幾十萬的年薪，說不得又把錢退回給市裡，自己只敢每個與拿幾百塊錢的基本工資。以至於所有中方管理人員都不敢外方看齊，程經理一個月也只有區區幾百塊，整天看著進酒店的非富即貴，程經理自然也心有不甘，有機會當然願意跳出來賺大錢了。

而程經理在長城酒店那種國內最高檔的地方歷練一番，早就眼明心亮，讓他負責目前規矩頗多的市場開發，自然是可以勝任的……(~^~)