第59章 奉上教案
吳大剛的一番話，讓工業部眾人醍醐灌頂。
周副部長一拍腦門：「哎呀，我真是老糊塗了，怎麼沒有想到這個方法，差點又幹了一件事倍功半的事情。」
「那個，你叫什麼？」
吳大剛站直身體：「報告部長，我叫吳大剛。」
周副部長點點頭：「好好干，我記住你的名字了。」
「對了，剛剛這些都是你想出來的？」
吳大剛搖搖頭：「是領導告訴我的，我就負責傳達。」
周副部長道：「那他當著我面的時候，為什麼不親口告訴我？」
吳大剛撓了撓頭，欲言又止。
周副部長眉頭一鄒：「說。」
吳大剛道：「因為領導說，後面他有更重要的東西需要去研究，不想繼續把時間花在這件只剩下執行的事情上。」
「他讓我別告訴伱們這個方法是他說的。」
周副部長沒好氣的道：「你倒是把他賣了個徹底。」
「他也是胡鬧，還有事情能比這還重要？」
吳大剛搖搖頭：「領導沒說。」
周副部長道：「算了算了，他不想繼續參與就算了，都到這個程度了，有他沒他我們都能幹。」
「我倒是想看看，他又想搞些什麼花樣出來，要是讓我不滿意，到時候再找他算總帳。」
「行了，這沒你的事了，你先回去吧！好好休息，這幾天有得你們忙了。」
吳大剛站著沒走。
周副部長道：「你還有事？」
吳大剛走上前，從兜里掏出幾本冊子：「這是我們培訓用的教案，領導說讓你們謄抄好後，把這還給他，這是他們第一版教案，要留下做紀念。」
周副部長接過看了看：「呵，《軋鋼廠常用工具識別及使用手冊》，《軋鋼廠工程圖理解入門手冊》，《軋鋼廠安全生產規範》，東西還挺全。」
說完，隨便翻了兩頁，臉上變得嚴肅：「這教案哪裡來的？」
吳大剛撓撓頭：「我聽說，圖是萬里萬工畫的，文字是領導配的。」
「然後發到我們手裡的教案，圖片還是萬工畫的，文字是他們培訓小組其他工作人員抄寫的。」
周副部長道：「都是什麼亂七八糟的玩意，你給小姜說，這東西工業部沒收了。」
「你還有事沒，沒事就快滾。」
吳大剛想了想：「事情是沒有了。」
「就是我們領導說，工具擺放位置統一，操作手法整齊劃一，那叫初級的標準化、規範化」
周副部長道：「這些需要你教？還有天天我們領導我們領導的，老子不是你領導啊？」
「行了，快滾。」
吳大剛這才道：「部長，各位領導，我先滾啦！」
見周副部長又有發飆的趨勢，趕緊抬腿閃人。
看到吳大剛的身影小時，周副部長趕緊揮手找來秘書：「快快快，去找人，找寫字寫得好的，畫畫畫得好的，給我照著做，先給我至少搞兩百份。」
「人手不夠，自己想辦法解決。還有，這可是寶貝，小心著點，別搞壞了。」
秘書小心翼翼的接過：「好的，部長。」
有人問道：「周部長，那上面是啥內容啊，這麼寶貝的嗎？」
周副部長道：「這是我見過的最全、最細、最清晰的軋鋼廠學習手冊，這玩意必須全國廠子人手一份。」
「尤其是安全生產規範，必須都按照上面的標準執行。嘖嘖，這姜辰，才真是個寶貝啊！」
關於培訓體系的搭建和手法的推廣，姜辰已經給出了方案，剩下的就是執行。
工業部便開始商量起執行細節來。
這邊剛剛商量完，那邊錢程就帶著考核的結果趕來了。
他擦了擦額頭的汗：「部長，各位領導，這是軋鋼廠培訓試點員工參與考核的情況。」
「一共74人參加考核，考核結果為1級工5人，二級工31人，3級工28人，4級工8人，5級工2人。」
即便大家有了心裡準備，在真正見到結果的時候，還是倒吸一口涼氣。
這，也太恐怖了。
有人哼了一聲：「當初答應他們條件的時候，屬實有些草率了。」
「這一個月就從孤兒搖身一變成為五級工人，對於那些幹了幾年、十幾年，甚至幾十年才五六級的工人來說，太不公平。」
「正常情況下，不說五級，就是三級四級，也需要努力好些年，可他們輕鬆就到了，如果傳出去讓那些老工人們怎麼想？」
「所以，我建議收回他的等級，就算技術到了也要等工齡到了之後才能晉升。」
錢程皺眉道：「趙鴻，當初陶源開除這個條件的時候，你也是同意了的。現在我們這麼做，是不是有點大自己的臉。」
趙鴻道：「是，當時我是同意了的，但當時我也不知道，他們能在一個月時間內，把級別提到這麼高啊？」
錢程道：「所以，就因為別人級別高了，我們就要收回已經答應了的事情？別人級別也是憑本事憑技術考的，我們為什麼要收回？」
「古人都知道不拘一格降人才，我們這麼做是歷史的退步，是對人才的不尊重。」
趙鴻看了一眼錢程，絲毫不退縮：「他們才多少人，不能因為他們而讓全國成千上萬的工人同志覺得不公平。」
這兩人平時就不對付，此時觀點相左，更是針鋒相對，誰也不讓。
其他人沒有做聲，都在心中權衡得失。
良久之後，周副部長心中有了定論：「行了，不用爭了。」
「當初的條件工業部已經答應了，現在在作出收回的舉動，會讓工業部失去信譽，這就太可怕了。」
「一個月時間，從0到五級，這部正說明了培訓體系搭建加手法革新效果卓著，這是我們當前能夠提升生產力的重要舉措。」
「我們要把更多的精力，放在這上面，而不是去為已經發生的事情爭執，更不是給自己挖坑。」
「這批學員能夠如此快速的提升等級，就當是對他們作為踐行者的嘉獎，是他們把這種優秀的方法共同呈現給了全國。」
有人問道：「那後續培訓體系加手法推廣開之後，培訓結束工人的等級怎麼判定？」
周副部長道：「還是按照現在的方法，第一次做等級判定的時候，不加工齡限制。」
「不過為了避免這個培訓體系最終演變成為考級機器，我們加一個限制，在完成考評之後，要有三個月的觀察期。」
「如果完成考評的工人在後續三個月的工作之中，在工作崗位上能夠做出與等級匹配的成績，那麼他就擁有該等級。如果不能，則按照他的表現從新評級。」
錢程思慮半晌：「嗯，我同意周副部長的做法。」
「只要他的技術和工作，能夠匹配等級，就說明他是該等級下的合格員工，那麼無論多少級，都是他實力的體現，誰也不會有意見。」
「而且這個政策，對於所有人來說都是公平的。」
這個決定，就連趙鴻也沒有意見。
事情就這麼定下來了。
這時，錢程道：「周副部長，當時給姜辰設立的個人獎勵，是按照培訓體系這個單一的點來評定的。」
「但現在他的貢獻，遠不止於此，我們是不是也要從新研討一下他的獎勵方案。」
(本章完)
