第56章 這是急了呀
下午一點，在周副部長的組織下，考核繼續開始。
首先，還是柳月和石柱，繼續之前的考核。
最後，兩人的級別定格了在了五級。
周副部長有些惋惜：「可惜了啊，這個石柱就差那麼一點點就到六級了，就一點點啊。」
「不過，也很不錯了。」
然後他看了看手中名單：
「我們一共有21為監考員，我們就21人一輪，一輪的進行考核吧。」
楊為民點點頭：「好！」
第一批21人進入試點車間，各個崗位的人都有。
「加火，控溫」
「劃線」
「定點重錘！」
一個個的指令下達，孩子們則按照指令開始操作。
周副部長很快就發現了其中不對，一下就坐了起來，睜大眼睛仔細觀察。
又看了一陣子，他揮手叫來錢程：「小錢，你去通知一下，鉗工考核暫停下達指令，然後由你統一下達指令。」
錢程一愣：「部長，這樣不妥吧。我統一下達指令，他們能夠根據旁邊人的操作來操作」
周副部長一皺眉：「我能不知道？讓你做伱就做，這麼多屁話。」
錢程只得道：「好的，周副部長。」
然後，他下去一個一個的通知的到位。
做完當前動作以後，監考員和孩子們都停了下來，等待錢程下達指令。
雖然大家都不明白這是要幹什麼，但還是按照指令來執行。
錢程看大家都停下了手，這才大聲道：「切削，長度二尺」
下達完指令，還沒來及退到周副部長身邊，他就像見了鬼一般，一臉震驚，嘴裡呢喃道：「啊這這這這」
不僅是他，所有站在一旁觀看的人，包括周副部長和楊為民、陶源，都是一臉不可思議，瞪大了雙眼，張大了嘴巴。
因為接到了指令的孩子們，用相同的動作，同時從右手邊拿起遊標卡尺，同時左手以相同的路線固定好鋼材
所有的動作，整齊劃一，別無二致。
就像是一個人的操作，被複製成許多份一樣。
這樣的場景，要多震撼，有多震撼。
良久，周副部長首先回過神來：「好了，正常考核吧！」
「剩下的我不用看了，小楊小陶小姜，走，我們去小楊辦公室聊聊。」
作為老工人出身的他，已經第一時間把握到了成功的關鍵。
一開始，他就發現所有的工具，擺放的位置都是統一的。
當時他還以為這是在整理的時候，按照一定的順序拜訪的。
然後考核開始，他發現了另外一點：
雖然孩子們所考核的內容不一樣，但相同工序的操作手法，一模一樣。
當時心裡就產生了猜測。
所以，才讓錢程下達指令，大家統一考核。
也才有了剛剛震撼的一幕。
並且他一眼就看出，這群孩子所用的手法，不但統一，而且更加簡捷，更加高效，更加流暢。
學起來更加容易，加上好了培訓方式，取得好成績也就不奇怪了。
說完，起身徑直離開。
楊為民等人對視一眼，有些奇怪為什麼周副部長好像有些憤怒。
一路上，周副部長一言不發，沉著臉走在前面。
其他三人跟在後面，想了半天也沒想明白哪裡出了問題。
進了辦公室，周副部長坐到了楊為民的椅子上，目光不善。
兩中一小站在他對面，大氣不敢出。
周副部長敲著桌子道：「哼，你們瞞得我好慘，瞞的工業部好慘？」
幾人面面相覷，不知如何作答。
周副部長問道：「他們的操作手法哪裡來的？」
姜辰道：「我用了三年時間觀察和琢磨出來的。」
周副部長意外的看了一眼姜辰，繼續道：
「有了這麼一套好的手法，為什麼不上報工業部？是想要據為己有，好在生產率上超過其他廠子，出盡風頭？」
「還是想一起拿出來，讓我們這群老傢伙驚掉下巴？」
陶源趕緊道：「部長，您別誤會，我們根本沒有這個想法。」
周副部長敲得桌子碰碰作響：「量你們也不敢。」
「那為什麼不上報，甚至提也不提半句？」
沒提嗎？
我記得我說方案的時候，有提過的呀。
當然姜辰不會這麼說，他回答道：「這套手法，是和培訓試點配套的，等到試點成功，一同推廣。」
周副部長冷哼一聲：「手法是手法，培訓試點是培訓試點，你非把他混一起幹嘛？」
「是怕我們工業部的老眼昏花，看不出這套手法的精妙之處還是咋滴？」
「你知不知道，因為你的這個想法，這套手法的推廣整整晚了一個月，一個月啊。」
「這麼好的東西，早一天落地，大家早一天掌握，生產力就早一天提升。」
合著，問題出在這裡啊。
幾人心底的擔心終於落下。
姜辰道：「部長，這套手法我琢磨出來之後，還沒有經過實戰的檢驗。」
「而這個試點，就是檢驗手法的好機會，我需要在試點中發現手法的不足，以及可以調整改進的地方，把手法持續完善。」
「然後，才敢推廣。不然，拿著一套不完美的手法去推廣，那是犯錯誤啊。」
周副部長的臉這會才舒展開來：「你們廠子，這次算是真正立下大功了。這套手法的意義，一點不比培訓體系的搭建小。」
「你們試點結束，就要進行鋪開了吧？給我留一百個名額，我讓其他廠子拍悟性高的人來學習手法。」
陶源點點頭：「好的部長，別說一百個，就是兩百個五百個也給你留。」
周副部長哼了一聲：「你問小楊干不干？」
楊為民咽了口唾沫，深吸口氣：「那個主要是我們這邊的培訓工作也要快速展開，培訓專員現在就剩10多個了，小姜說還要淘汰幾個，剩下的就十個了。」
「我們廠子也有很多人要培訓，能流出一百個名額已經是極限了。」
周副部長一愣：「還要淘汰？你們是選妃還是咋滴，一輪一輪的淘汰？」
姜辰道：「主要是培訓工作干係重大，所以培訓專員的選拔上，必須要嚴格一些。」
周副部長揮揮手：「行了行了，我知道你說的都對。不過你嫌棄他們，我不嫌棄，你不要的給我，我要。」
「你們已經淘汰和準備淘汰的，會全套手法的有多少個？」
經過系統培訓的，總比沒經過培訓的要好。
姜辰略一思量：「都會的6個，如果勉強會的都算的話，應該有八九個。」
只有後期淘汰的，才是學會了全套手法並且掌握較深的。
周副部長道：「那六個我都要了，晚點你們把檔案交給錢處長，讓他給我帶回去。」
「行了，我得趕回工業部去開個會，先走了。」
楊為民挽留道：「周部長，要不吃完了晚飯再走，我們再去那邊看看大家的考核情況，你給指導指導。」
(本章完)
