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    重返1999激昂年代 - 第1171章 工人分級制,最有利的保障字體大小: A+
     

    重返1999激昂年代正文卷第1171章工人分級制,最有利的保障餐車裏面的米飯經過傳送帶呼呼的運送到窗口,工作人員帶着透明的口罩,手裏的鏟子揮舞,面前時聯網的電子秤,兩葷一素,也是按照重量算錢。

    工人的面前是人臉識別,直接各種數據進入公司的後勤系統。

    水果是每個人一個,今天是橘子,至於餐盤,公司統一消毒。

    各種產品琳琅滿目,裏面甚至還有清真,西餐。

    工作餐的標準是十二塊錢,員工拿出兩塊錢,商店裏面購買的東西可以直接划工資卡,從月末扣除。

    有一些外籍人士在一元製造就餐,此時也聚集在員工中間,刀叉和筷子齊飛,米飯和麵包一通下肚,場面顯得那樣的和諧。

    整個一餐廳一共兩千一百個座位,桌面非常乾淨,頭上掛着各種小型的裝飾,讓這個空曠的空間顯得十分溫馨。

    汪部長戴着帽子和口罩參觀了員工餐廳的后廚,整個過程員工們沒有停下手頭的工作,就跟幾個領導不存在一樣。

    望着這麼整潔乾淨的環境,員工們的素質這麼高,汪部長發出由衷的感慨。

    「他們哪裏趕得上我們一元製造?那個工作餐我吃過,淡了吧唧的,還沒有調味料。我們是辣椒油,油鹽醬醋隨便吃,甚至還有干辣椒。」

    「咱們有自己的牧場,今年我們的生豬出欄后,整個食堂不再對外採購豬肉,牛肉也是,牧場那邊的淘汰奶牛都是西門塔爾,直接拉過來殺了就給工人吃了。」

    「液縣那邊我們現在也開始開展新一輪鄉村融合,本地居民給我們種植蔬菜,牧草,糧食。那邊的水資源特別好,我們在那邊租了將近一萬畝地,用來種植水稻,給我們員工提供最優質,最安全的飲食。」

    「這裏的食用油,全部是我們一元牧場那邊的產出,從液縣當地老百姓手裏收購黃豆,自己榨油。豆粕餵豬和喂牛,包括那邊你的人造肉和豆皮都是我們自己種植的糧食加工的,食用油我們自己工廠來使用。」

    「您看那邊了么,那是青年媽媽的哺乳區域。如果是雙職工的家庭,是可以把孩子送過來在這裏,或者中午的時候把孩子帶過來到那邊吃飯的間歇餵奶。我們公司有員工奶粉,一元零添加。」

    「整個工廠,我們在為員工服務方面絕對不是鴻海集團那種冰冷的做法,員工休息的地方我們暫時還沒全部準備好。絕大多數員工都是自己找休息的地方,中午時間我們在工廠籃球館那邊安放了消音設備,工人可以在那邊短暫休息。」

    對於汪部長說的自己企業類似紅海,季東來嗤之以鼻。

    畢竟自己工廠這麼多年了,什麼樣的企業都見過了,沽名釣譽的多,真正給員工考慮的太少了。

    少投資,多拿補助。

    繁重而機械的勞動讓很多勞動者變成了人肉機器,在待遇方面幾年沒有半點的提升,季東來不屑於和對方比較。

    汪部長那邊點點季東來,意思很明顯,不要驕傲。

    中午吃飯的時候,汪部長也非常高興,飯菜都非常的合胃口,尤其這邊工廠的辣椒油,不是工業化的,而是直接自己干炸的。

    吃過飯,汪部長繼續參觀了一元製造的員工宿舍,免費淋雨,標準單人間,夫妻間,還有集體宿舍。

    不是根據領導界別分,而是根據技能等級分。

    「我這還是第一次見,別的公司都是根據領導的級別,職位更高住的環境越好。你反其道而行之,把員工和領導放在一個區域,給工人的待遇比給領導的還好。」

    每一個房間都有帶着照片的房卡,上面明確標註著員工的姓名,級別,職位,技能等級。

    這點和國內的所有工廠全部不同,汪部長挑選了幾個房間仔細看了一下,尤其那些集體宿舍的領導宿舍,上面都貼著領導的照片,看得出來絕對不是造假。

    「工人分級制我們是取自老一輩的工廠,我爺爺是八級技工。我們發現這種對工人進行分級制是一個非常不錯的制度,自打進行了這個分級制,工人們的積極性比以前更高了。」

    「事實證明,我們很多老工廠裏面的制度是具有天然的合理性的,對於過去和很多方面,我們認為應該繼承下去。」

    「很多人只適合做技工,能夠做的非常好。按照現代化從歐美引入的制度,工人的技能好,應該進行等級升遷,然後走管理崗位。我們實踐過程中發現存在很大的問題,畢竟術業有專攻,一專多能並不符合工廠的發展。」

    「當下我們工廠的八級技工,每個月的工資是一萬二稅後,其餘的依次遞減。至於管理崗位技能不達標的,現在的工資也只有四五千。」

    「我們是一家剛剛成立十幾年的小公司,如果按照所謂的先進模式下去,弄不好我們就死了。您看到了那個房間了么,那是我們從黑海沿岸前蘇聯加盟共和國聘請來的技工,他的工資很高的。」

    面對汪部長那邊的質疑,季東來耐心的進行解釋。

    技術工人在哪一個企業都是寶貝,季東來更是,絕對不允許工人差一毛錢。

    終於管理崗?本身就是一個玩心眼的東西,能夠舒緩人心就行。至於所謂的善於管理?在季東來看來幾乎就是扯淡。

    工廠都在開始實行自動化,智能化,一切按照研發中心的設計,技術中心的實施,流程和工藝都擺在那裏。

    交給成熟的技術工人,他們就能夠分配明白。

    以往的所謂管理崗,實際上就是在浪費時間和人力物力。

    「嗯,你有這種務實的態度和做法非常好,當然同時要注意個人防護,畢竟伱妻子的事情是發生在你跟前的,有困難的事情可以和組織申請!」

    關於結算的事情,汪部長沒有再次接茬,作為組織內的經營,對方知道這件事有多大。

    很多東西只是幾個字,就能夠影響國內甚至世界經濟。

    季東來的體量在國內看還算是可以,但是放眼全世界,仍舊是很小。



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