重返1999激昂年代正文卷第916章收購母公司，計劃啟動經濟危機波及到了斯維爾的母公司，現在終於輪到自己了。
「斯維爾當家的已經換了幾波，都被本地人弄走了。總部那邊着急售賣，本地派吵著要高補助。你知道他們在這裏已經十幾年了，很多人和朱存新一樣是建設這家工廠的老人。」
「沒有人感覺自己口袋裏的錢多，斯維爾扣在上面的保證金不少，所以現在雙方旗鼓南下。再有一些人背地裏搞小動作，包括朱存新和李賀，他們也想要斯維爾，畢竟北方來說，斯維爾已經很不錯了。」
說到這家企業，辛麗說話很小心。
季東來從這裏出來，現在一路成長，十幾年發展出來這個規模遠遠超過斯維爾的大型綜合製造企業，回看斯維爾，對方已經病入膏肓。
訂單丟失，母公司陷入債務危機。國內高管貪得無厭，每一個事情都是斯維爾落入現在這步田地的重要原因。
「誰是現在的中方總經理？」
想想斯維爾，季東來眼睛裏一道冷光閃過。
李德群那邊已經開始了正式生產，國內房地產也正式起飛，有了這裏和電梯廠，季東來直接就可以把產業重新佈局，吃十年不成問題。
「郭昌平！」
「卧槽，哪個大神把她弄回來了？有名的胡攪蠻纏，夫妻兩個要能力沒有，要志向沒有就知道甩鍋，看來這家企業已經無可救藥了。如果收購成功，裏面除了核心員工，全部都要遣散，一顆老鼠屎壞了一鍋湯……」
想到郭昌平這個被自己幾乎是親手開除的人物，季東來就是一陣咧嘴。
採購部的大拿，能夠拿到手的東西絕對不手軟。
斤斤計較的性格，註定了對方不可能和同事們和諧相處，至於對方的丈夫，不用問也知道在管理生產。
對方的那瓶底水平，連半瓶都算不上，你就知道這家企業到底能夠如何了？
這也怪不得斯維爾這幾年產品質量直線下降，從供應商到內部質量，有一個合格的就是逆天了。
「我們有兩手方案，一個是這種高報價，其餘的我們都不管。這些人歸屬斯維爾自己遣散，這樣我們最穩妥。」
「另外這個是收購數字少一位數，這些人歸屬我們遣散。很多人東來你都熟悉，哪一個人一定要留下，那遣散費我們就節省很多。至於有些必須開除的，我們動手比老外有優勢。」
「而且這幫人的弱點伱也了解，所以我們如果真的拿到了後手方案。老外那邊應該還會可以讓步的，畢竟他們也不想麻煩。」
辛麗那邊把兩份收購計劃全部擺在桌子上，季東來逐個拿起再看。好半天季東來才把方案放下。
老單位有感情么？一定的！
再次面對這幫人，自己揮刀下去忍心么？實際上也就是那麼回事。
郭昌平這種人除了善於搞小動作，狐假虎威，實際上半毛錢的本事沒有，嚇唬一下，給點小的好處對方立馬就能夠放棄所謂的同盟。
至於對方的丈夫，放出去杵大崗都沒人要的貨，絕對不能留就在企業里。
和辛麗那邊要來斯維爾的管理人員名單，季東來逐個劃線，哪一個能留，哪一個不能留。給多少錢能夠擺平，至於員工很好辦。
只要對方那邊不鬧事，全部留下都沒問題。
只不過一些老員工，季東來知道這幫人肯定會申請離職，畢竟斯維爾的補助是老外那邊比較高的。
總共加起來，如果一切順利，肯定能夠獲得更高的回報，季東來最終拍板後面的收購方案。
辛麗和胡麗娟帶着收購計劃回去公司，接着開始連線斯維爾的本埠。當然這份計劃不是兩個人做出來的，而是包括胡馨予在內的三個女人一起做出來的。
不光如此，此時譚秀梅也開始和自己父親聯繫，從總部那邊給整個集團施壓，至於國內的公司，郭昌平一幫人如同熱鍋上的螞蟻。
和總部那邊不斷地叫板，對方的反擊手段也很直接。
財務斷供，你不是能鬧么？工資不發，只給補助。
伙食費這些東西，外面吃去！
郭昌平一幫人的工資本來就是總部那邊代發，現在一毛不給。
沒辦法，郭昌平幾個人商量一下，從每一個員工手裏收取貳佰元作為活動計費，美其名曰是給工人申請破產補助的活動經費。
將近一千五百人的企業，按照一千二百人計算。二十四萬元，企業沒破產，幾個人就賺的盆滿缽滿了。
所以現在幾個人壓根不擔心斯維爾那邊的各種措施，每天過得很逍遙，白天來上班打卡，反正總部得給錢。
少得可憐的訂單，能維持就維持。
進料必須得進，賒賬，後來都是企業給錢怕什麼？只不過進一噸拉進來只有六百公斤，剩下的折現給了幾個管理。
三包零售那方面，大家更是各顯其能，現在整個斯維爾已經成了某些人的樂園。
員工那邊現在也並不是很多擔心，絕大多數人來這裏就是為了一個養老保險，留下來的基本上都是身體肥碩的大老娘們。
幹活一點不行，吃飯一個頂三個。
「我碗裏的肉怎麼只有兩塊，他有三塊，給我三塊！」
斯維爾的食堂內，工人們正在排隊打飯。一名婦女堵在窗口前，對着裏面餐飲公司的員工各種咆哮。工人解釋肉塊大小不同，對方依舊不依不饒。
最終工人拗不過對方的蠻橫，只能多給一塊，對方沖這裏面各種做鬼臉，咒罵，這在以前是絕對不會出現的……
「這特么還能幹么？都多久沒有給補助了，明天我也不幹了。老闆怎麼想的？不給錢直接告他啊，還給供貨，腦子有病啊？」
資金鏈斷裂帶來的各種麻煩，讓給斯維爾供貨的每一個總供應商頭痛不已。
以往質量檢驗雖然嚴格，但是沒有那麼多事情，現在動不動就罰款，進門卸貨也要給給紅包，供應商們怨聲載道。
同樣的事情在斯維爾的每一個部門都在上演，本來就沒有多少生產的車間現在依舊在動不動加班，而加班費則是各級幹部二一添作五。
