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    重返1999激昂年代 - 第649章 深入了解,深度思考字體大小: A+
     

    重返1999激昂年代正文卷第649章深入了解,深度思考最新網址:「因此很多人來上班的時候很晚,走的也晚一些,距離近的人來的比較早,退的也比較早。總工給他們做了整體規劃,在時間節點規定範圍內,這幫人只要完成了自己的那一份工作就行。」

    「剛來是的時候我也十分不適應,因為他們坐在那裏和我們國內普遍認識的是相悖的,不出活!後來我的一個前輩告訴我們,研發部必須是有些空閑,因為人只有在安靜的環境下才會產生髮散思維,不然很難有技術上的突破。」

    「這家公司的研發部非常強大,幾乎做每個產品都能夠產生一兩個技術專利,這東西是無形的。我們國家現階段還是追趕階段,即便是追趕階段,所有的技術專利是都需要付費的,他們規劃項目和各種東西的時候都會做一個長遠的設計,我們國內的公司幾乎做不到……」

    再次和孫連成出來喝酒,季東來把自己的疑惑和對方做了詳述,事實證明季東來找對了人。

    孫連成對於日本企業的核心幾乎都掌握了,尤其研發部的內核,季東來聽在耳朵里,心裏砰砰直跳。

    當下的一元製造,實際上並沒有多少研發,即便是薛萬城不斷的按照季東來都有要求把設備和各種技術資料齊備。

    公司上下都是忙忙碌碌的,這種模式最大的好處就是賺錢比較快,但是真正的利潤點並不高。

    排除了環保和各種防護措施的節省,維持了一元製造的高增長,如果真的和日企這樣在後工業化時代的競爭開始,季東來很難想像自己企業能不能吃到紅利。

    按照孫連成的敘述,日企每個產品從娘胎開始設計,各種fame設計,然後交給中國和其他亞洲國家進行生產製造。

    把忙碌交給了國外,安靜思考留給了自己。

    別個東西季東來不知道,對方公司的一些密集組裝的汽車零部件就是在首都跟前的一家企業代工,那家工廠員工幾千人。

    西川株式會社用七十人撬動了幾千人,這份錢賺的多舒服。

    自己手下那麼多人忙忙碌碌,總體利潤上面還不如對方七十個人創造得多,創造的社會效益來說一元製造雖然比對方大,但是在知識創造和生產方面,一元製造遠遠地落後對方。

    尤其當下一元製造給老外代工的各種功能產品產生的污染,如果也要付費,估計利潤就會抹平甚至還不夠。

    對方這種抓着研發,控制銷售,中間外包,提供材料和關鍵技術,買全球買全球模式遠超過一元製造現在的忙忙碌碌。

    長達兩個月的研修生活,伴着季東來和在日華人,以及日本同事的接觸,讓季東來對工業化以及發達有了全新的認識,尤其自己的企業經營之道。

    來日本之間,季東來一直天真都認為這裏和自己國內想同,也是過春節,結果一月一號,對方公司全體放假,季東來這個外來人弄得一陣懵逼。

    「自從明治時代開始,全面學習西方曆法,天文科學……節日這些對方也引入了。不過形式對方保留了下來,季桑也和我們一起過節吧。」

    孫連成對季東來做出誠摯的邀請,這次季東來拒絕了,畢竟人家小夫妻團聚帶着自己多礙眼。難得的休息日,季東來背着挎包在周圍各種閑逛,除了風景之外還看到了很多不一樣的東西。

    例如所謂的日本街道乾淨的可以下腳,回家都不用洗腳,季東來真想讓國內寫這種軟文的二逼自己過來拖鞋試試。

    街道上沒有垃圾?

    那是因為你特么來日本的時候乘坐的也是公共汽車,坐不起私家車你特么徒步溜達一下就知道在主街道的背面,隨處可以見到垃圾。

    不過對方商家的廣告模式季東來很喜歡,送的都是印有logo的日用品,不是那種鋪天蓋地的廣告,這種模式非常實用。

    走一條街,季東來收到的小玩意一大把,從鑰匙扣到扇子,非常舒服。

    和季東來一來研修的很多人去了周圍的名勝古迹遊玩,季東來和對方參觀了淺草寺,巍峨的建築讓季東來十分震撼,據說和中國盛唐時期的。

    無論是來這裏遊玩,身穿和服的小美女,還是組團來這裏放鬆心情的家庭,無一例外都很安靜,是那種讓人壓抑的安靜。

    朝着寺廟的許願池丟硬幣也不止中國的遊客在做,幾乎所有人都在做,季東來清空了自己的所有硬幣。

    兩個月的研修很快結束,照例小柳英明一幫人給季東來一幫人舉行了歡送,宴會地點還是中華料理。

    「季桑,研修這麼久了,對於我們國家有什麼印象?」

    小柳英明喝了半瓶清酒,對着季東來舉起酒杯,這次不需要孫連成翻譯,季東來抿了一口威士忌。

    「研發中心我很喜歡,環境我也很喜歡,就是時間有些短,有可能下次我來的時候能多了解一些。」

    說到研發中心,季東來印象最深刻的還是這邊每一個研發者的獨立空間,一些人在辦公室做好了計劃,然後就到自己的研發空間,有可能一呆就是一上午或者一天,只有吃飯的時候會出現。

    項目組的人湊在一起的時候也是碰自己面臨的問題,有時候在吸煙室就解決了,而不是在辦公區域大聲套路,這和國內的一些工廠有明顯的區別。

    季東來參加了對方三次視頻遠程會議,有亞洲的,也有其他州,讓季東來十分感慨。

    幾乎和GH資本一樣的管控模式,提前郵件送達,接着是具體問題討論,由對方在海外的具體負責人進行陳述,基本上各種問題夠能夠解決。

    「季總,下一步我們還會和貴公司進行深入的合作。你們國家的鑄鐵還是我們最喜歡的,現在我們國內已經很少有這種產品了。」

    「另外鐵礦石產品漲價很厲害,神戶制鋼現在也在面臨巨大的壓力。您回到國內,我們的具體圖紙和任務書會發給季桑,預祝我們合作更加愉快……」

    最近季東來的表現,西川這邊的所有領導都看在眼裏。

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