重返1999激昂年代正文卷第492章開始第一輪角逐最新網址：說白了就是赤果果的摘桃子，現在季東來已經把所有工作捋順了，企業的索賠和各種損耗降到了最低。
對方過來就是一個吃現成的，而具體做事還是季東來手下的班底，真的弄的不好，對方一點責任都沒有。
季東來不會傻到連這點危機都看不出來，雖然脾氣好，但是季東來仍舊沒忍住開始發怒。
「季，不要生氣，你是公司的管理，要有紳士風度懂么？我們都是文明人，這是公司整個管理層，最高董事局的決定，只是通知你一下，所以請你要遵守公司的規定。」
「公司肯定你的努力，也肯定你個人為公司做出的貢獻，但是不代表你可以不服從公司的管理規定。你要知道斯維爾誰才是真正的主人，是我們總部的母公司，也是我們的股東。」
「你只是執行公司決定的員工，不是制定決策的人，明白么？斯維爾是一艘船，你是船長不假，運送貨物幫助所有人賺錢也不假。但是你要知道這艘船屬於誰，你做一輩子船長，這艘船仍舊不是你的！」
「所以你記住了季，要懂得感恩，時刻懂得你是我們的僱員，還有，你並不是我們懂么？」
面對季東來的暴怒，股東們並沒有絲毫的意外。
這半年來，斯維爾的發展速度超過了以往，年終分紅的時候，股東們非常高興。
當然股東們同時看到了公司被季東來帶到了一個可怕的境地：幾乎本土化了。這是非常危險的，一旦完全本土化了，意味着思維爾將失去母公司的控制。
到那個時候，股東們不得不仰人鼻息，因此綜合考慮，股東們找出了歐洲事業部手腕強硬著稱的總經理奧利威特。
對方是德國血統，絲毫不懂得變通的那種人，要對方到中國市場來就是和季東來制衡。
「明白了，也就是說奧利威特來了以後自己重構班底，我只是靠邊站對么？」
望着股東們開始耍無賴，季東來終於體會到了老外的無恥，暗道你們想玩，那繼續。
「季，你應該清楚自己該做什麼不該做什麼，不要讓我們具體去操作指揮，我們雇傭你不是為了讓你給我們安排工作的懂么？拿着工資就要去管你該管的事情，希望你們能夠合作愉快。」
沒有任何影視劇中的那種狗血，股東給你留足夠的顏面，煽情如何！！！老外開會從來都是一針見血，幾乎清一色的碾壓，給你留面子？狗血的會害死很多人。
老外掛線，季東來眯着眼睛看屏幕好長時間，最終扭了一下嘴巴，拿起電話約陳怡清，胡馨予到停車場見面。
「現在擺明了白皮豬們過來要摘桃子，我們不能坐以待斃，孫子要綁住我們的手腳絕對不行。我的打算是這樣，陳姐帶着手下得力幹將去一元製造，把總務建起來，公司那邊管理全部抓起來。」
「胡姐把小金庫全部挪走，不要讓人找到任何的把柄，存在什麼差的東西我們就補上。另外技術部的那些人我要帶走一半，傑里那邊的電梯廠現在還需要很多人。」
「讓我們拚死賣命，然後他們來吃現成的，我就算拼了這個中方總經理不幹了，孫子也別想拿我們當傻子使喚。」
詳細的和兩人介紹了一下斯維爾的現狀，季東來冷著臉說道。
作為總經理，總務處長，財務處長。三個人構成了中方的三駕馬車，現在對方不講究了，季東來也不打算有任何情面留下。
「我說前幾天他們怎麼要我給出具體的賬目，好在我提前把所有的東西轉了出來，怡清按照季總的意思去一元製造，這個節骨眼不是猶豫的時候。」
「不過很多業務弄不好老外來了要拿回來，你調走了技術人員，老外一時半會組織不起來，財務營收上面一元製造那邊會存在一段時間的波動，你要考慮到。」
「另外我想你應該看出來，這次事件以後，弄不好老外就會對你下手，這次只是分權，下一次就不是這種了，東來你要做好準備。」
胡馨予在這裏時間最長，看事情也最為透徹，季東來微微愣了一下，接着點點頭。
「總歸會有這麼一天的，都別擔心，一元製造外面我現在還弄了一個眾連法務，專門幫助銀行那邊要賬，給那些有潛力客戶與銀行和解的，即便是將來一元製造無法運營，我們也有吃飯的地方。」
「胡姐，你也要提前考慮，我們都走了，老外那邊弄不好也會對你下手，我現在明白老祖宗的那句話，非我族類其心必異是絕對正確的。」
遲早離開這件事幾乎是註定的，季東來並不意外，條件是自己要拿到該拿到的一切。
現在斯維爾的所有電梯配件季東來幾乎都會做了，工藝方面也全部摸透了，剩下的就是時間問題，季東來生產整機自然不在話下。
傑里那邊的電梯已經開始正式出貨，不出意外九月份之前對方電梯公司會停擺，那時候季東來也會正式進軍電梯市場。
「別擔心我，女人的辦法總比男人多，關鍵時刻他們會知道我的厲害，就這樣吧。趁著權利還在你的手裏，能拿的別手軟，便宜了別人到頭來也會被人說你沒能力，其餘的都不會有一句留下。」
對於季東來的提醒，胡馨予不置可否，季東來話說到即可。
第二天陳怡清開始清理自己手頭的工作，並且正式跟總經理辦公室提出辭職，溫斯特那邊和季東來大眼瞪小眼。
「季，你是不是找陳談一下，她在我們公司的工作還是不錯的，我們不能失去一個優秀員工，這樣會讓我們很難看。」
想到陳怡清給公司創造帶來的效益，溫斯特心裏而有些不忍，但是表面功夫依舊要做到。
「早一個月就跟我說過要辭職，我沒當回事，人家有待遇更好的地方當然不會留下，況且我們公司現在漲工資規定卡的也太死了吧？沒到一年，即便是能力上來了待遇依舊不漲，要第二年連續上業績湊日子才行。」
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