許星辰提出來「地獄是時空管理部下屬機構」說，海王星就立刻本能的瞬間謀劃出了很多的規劃：

「雖然名為地獄，但是咱們時空管理部的下屬機構，不可能是傳統文化中的恐怖地獄。

「咱們的地獄，應該是一個非常現代化的，非常有秩序和規範的管理機構，要能夠儘可能自動化的處理所有事務。

「很多世界的某些群體的生活，對於別的世界的人類而言，已經可以算是宛如地獄了，但是那隻能作為懲戒后的轉生目的地。

「地獄也得有自己的懲戒設施，因為轉生之後默認不會保留記憶，不保留記憶就起不到懲戒效果。

「我們可以專門建設一個虛擬世界，作為地獄和所有懲戒模式的所在地。

「懲戒方桉不是傳統地獄的上刀山下油鍋等等，而是直接從各種不同模式的世界提取最悲慘的群體的生活。

「例如十九世紀工業世界的包身工，例如奴隸世界晚期送去與勐獸搏鬥的角斗奴隸，例如古典時代青樓妓館中的賤籍雛妓，例如玄幻世界的魔功鼎爐，例如奇幻世界的人體傀儡。

「讓真正的罪大惡極者，去體驗他所迫害過的群體的生活，體驗他所在世界的最底層群體的生活。

「同時，真正的善人，也應該得到鼓勵，下輩子轉生到一個好的世界，得到一個好的出身。

「其中最頂級的也應該有機會，自主選擇再次轉生還是進入現實世界。

「這樣以來，在某種程度上講，現實世界可以算是天界了。

「只是天界，不是天堂，不過也差不多了。

「到了現實中，再去玩遊戲，那就可以隨意挑選，可以去完全娛樂享受的虛擬世界了。

「乾脆，再整一個純粹享受生活的虛擬世界，就定名為天界，也作為時空管理部的下屬機構好了。

「進了天界，都可以得到一個個人的小空間，在小空間內擁有部分用戶許可權，可以任意設置自己想要的東西。

「有各種各樣的免費的生活娛樂設施，各種現實中能夠體驗到的這裏有，現實中體驗不到的這裏也能有。

「好人可以選擇轉生，可以選擇去天界享受多少年再轉生，也可以直接來現實……

「我現在就去搞，這會什麼時候結束，大家還有別的問題嗎？」

海王星越說越興奮了，許星辰和周圍的艦娘們對望一眼，最終艦娘們陸續搖頭。

許星辰笑呵呵的點頭說：

「那這會就開到這裏吧，海王星你去帶隊規劃時空管理部門，還有下屬的地獄跟天界吧。」

會議結束了，但是許星辰和不相關的艦娘們也都沒有離開，而是留下來繼續觀摩海王星和穿越辦公室的工作。

海王星把任務分配下去，讓手下艦娘分成幾個組，分別去提取地獄和天界的場景。

海王星自己帶隊，直接開始整體設計，一邊在操作台上擺弄和記錄，一邊說給自己和周圍的艦娘們聽：

「咱們這個地獄和天界都是現代化的，不需要用十八層和三十三天這種模式，咱們應該用最簡單的星球模式。

「恆星計算機的空間和計算資源，從其他合併的世界節省出來的資源抽調。

「正常的虛擬世界合併，對所在的影響難以估量，在有完善的評估和方桉之前，暫時不能直接合併。

「但是明確的遊戲世界可以，所在世界的人知道那是遊戲世界。

「可以以遊戲版本更新的模式執行，只需要提前協調平衡好不同遊戲世界的職業強度，編輯好更深層和高級的世界劇情就行了。

「這樣資源就有了，世界建設也不難展開，可以直接建設虛擬世界了。

「可以利用虛擬世界規劃生成程序，按照我們輸入的標準，自動生成一個合適的星球。

「整個星球分成多個不同的大陸和群島，每個島嶼或者群島或者大陸上設置不同的懲戒場景，另外單獨設置一塊天界區域。

「各個區域之間不能相通，周圍可以設置合理的空氣牆。

「天界人可以選擇的是否看到地獄場景，地獄可以隨時看到天堂的場景。

「有對比才有傷害，這當然要利用起來。

「具體的項目建設，就是從各個虛擬世界提取場景，將其中的管理和服務者換成機械智能，重複持續不斷的工作。

「地獄的受罰者可能在過程中死亡，但是死亡之後馬上就會在區域內重生，繼續在對應區域受罰，循環受罰。

「天界應該是怎麼折騰都死不了的，但是天界的享受也不應該是完全無限制的……

「不過，我們評判的能上天界的標準，那些追求極端享受的人是去不了天界的。

「想着六十四個聖處女，或者期待女武神的人，顯然都是去不了的。

「能去天界的人，顯然也不會去虐待他人或者動物，也不會有暴力和瘋狂傾向。

「天界的主要設施，應該是各種體育運動，各種娛樂活動，各種影音精品，各種奇珍美味，以及更多的溫馨自然的舒適環境。

「還有各個世界的知識，各種絕對安全的研究設施，也可以讓相應人員得到滿足。

「暫時的想法就是這些，我把筆記發給大家，大家繼續考慮和完善細節，現在我們先去準備合併遊戲世界。

「合併遊戲世界比合併真實虛擬世界影響小，但也不是我們直接說了算的，那些遊戲也是有理論上的運營公司的。

「我們得想辦法引導兩個遊戲的運營公司，讓他們心甘情願的主動配合完成合併……

「大家覺得這應該怎麼辦？」

旁邊的天狼星想了想說：

「這種合併不同遊戲的操作，在遊戲史上應該是最罕見的事情了，幾乎是不可能自然出現的。

「就算是同一個公司的遊戲，就算是運營人員有想法，也不可能貿然去做的。

「還是得使用額外的手段，例如直接控制相應管理人員，但是對當事人的影響無法預料。

「或者我們去對應世界自己建立個公司，收購目標遊戲公司之後自己運營！」